工作乏味本地人不愛 馬國建商工會會長：減外勞宜按部就班

這廂國內700萬名外勞大軍超標，那廂政府重啟外勞漂白計劃、凍結引進新外勞后，國內多個領域雇主卻因人手不足而跳腳，尤其新工程不斷、人力卻嚴重短缺的建築領域，到底我國是否真的需要這么多外勞？

馬來西亞中國報報導，工商界對政府引入更多新外勞的聲浪不一，針對我國的外勞需求，大馬建築商公會（MBAM）會長鄭家恩回應《中國報》提問時直言，數據不會一夜間浮現，國內各行業對外勞的需求是經年累月累積下來的。

他指出，即使我國要減少外勞，也需要一段時間才能看到成效。

鄭家恩以香港為例，指儘管當地建築行業的外國勞工比例比我國低，薪酬也佳，但當地業者仍面對員工青黃不接的問題。自60年代以來，香港建築業的員工平均年齡是50多歲。

“我們一定要知道，建築業工作是乏味的。所以需要展開更多（招聘本地人）的宣傳和鼓勵，不能期望一夜間出現奇蹟。”

事實上，在經濟疲軟、消費意願低迷之際，服務行業已大不如前，我國經濟不能像過去般靠服務業的雙位數增幅來拉抬經濟，在第11大馬計劃旗下基建發展項目提振下，建築行業近年再次領軍經濟火車頭。

在這前提下，建築業需要大批的勞力來應付國內建築項目需求，對外勞的需求只會有增無減。建築業者估計，到了2020年將需要近200萬名外勞。

不過，內閣3月時議決，全面凍結引進新外勞，包括之前已與孟加拉協議所引進的150萬名外勞。雇主目前只可通過重聘非法外勞計劃，雇用國內現有外勞。

今年12月31日才結束的外勞重聘計劃，則提前半年至6月30日截止。

政府年初原建議調漲外勞人頭稅100%至300%，綜合工商業者和經濟學家看法，此漲幅驚人且匆促落實，未必可達到政府預期的現代化效果，在當前經濟不景之際反會取得反效果，既重創工商業者也拖緩經濟，間接流失更多公司稅收。

馬來西亞科技大學商學院院長姚金龍博士指出，若政府堅持落實原本新稅制，那些賺幅低、外勞多的小型企業將首當其衝，因大企業可選擇把生產線移到國外。

他早前接受財經週刊《The Edge》訪問時說，估計上述外勞成本漲幅，將使我國國內生產總值放緩0.1%，或相等于120億令吉；但損失的公司稅收甚至可能超過20億令吉。