策劃：千萬別小瞧了順豐 它可不只是個送快遞的

周日晚上在微博看到這個↓↓↓，立馬轉發到了朋友圈，其實當時並不知道發生了什麼，只是被這句話中透出的一種老母雞護小雞的情義所打動。

想必很多人跟我一樣，之前並不知道王衛是誰，要不是他說自己「不配做順豐總裁」，都不知道他是順豐的掌門，於是趕緊百度了一下王衛的照片，原來長這樣↓↓↓。

中國快遞業江湖的豐富多彩比娛樂圈都一點也不遜色，尤其跟「桐廬幫」各大掌門之間你姐夫是我妹夫，你前妻是我現任女朋友這種紛繁復雜的關系比，王衛來自香港，順豐有點像《琅琊榜》中的江左盟，企業在行業中為翹楚，員工比同行收入高一大截，其掌門人低調而神秘。

有媒體說王衛創立順豐近二十年來，搜遍全網也只能找到他的兩張照片，我們認為這個說法不盡准確，不同角度的留影大概能找到五六張吧。

但就是這個神秘了近二十年的人，現在為了一個最底層員工的被打坐地而起，一下子成了當下最紅的網紅，甚至被稱為「國民好老板」，我們就來看看這個老板是個什麼樣的人。

王衛1971生於上海，父親是一名空軍俄語翻譯，母親是江西一所大學的老師，全家1976年移居香港，但是去到香港後父母學歷不被承認，就只能去做工人，收入微薄。王衛高中畢業之後沒繼續讀書，17歲開始做過搬運工清潔工，22歲創辦順豐，從此他的人生就開掛，25歲公司初具規模，賺得了第一桶金。當時行駛在通港公路上的快件貨運車有70%屬於順豐的業務,這時的王衛，不過26歲。如今他一手創建的順豐速運（記住，順豐的正確名稱是順豐速運，而不是我們叫順嘴的順豐快遞）目前順豐擁有34萬名員工，1.6萬台運輸車輛及遍布世界的12260多個營業網點。

王衛少年得志但一直為人低調，究其原因可能跟性格有關，但也不排除一些外在因素的影響，據說物流行業很多地頭都有黑社會背景，而順豐1999年清理加盟店時得罪了很多人，所以當時江湖上傳出有買王衛人頭的消息，出於謹慎，王衛後來極少拋頭露面，出行也是保鏢成群，據說他與商業合作伙伴談判經常是在自己家里請客，從來不在外面就餐。

他很少出現在公開媒體上，甚至連自己企業的內刊上也只出個側影。一直行為低調神秘，但是對事的態度卻高調明朗：

順豐總裁王衛公開回應快遞員被打：給多少錢也不會妥協

都說有錢能使鬼推磨，看到了吧，錢也有不好使的時候，順豐堅持追責到底除了要懲治惡人，還因為順豐委實不差錢，王衛也不差錢。

那順豐和王衛到底有多少錢呢？

我們根據現在能查到的資料顯示，2011年，順豐市值150億人民幣左右，按照估值溢價達到8倍來算，順豐估值達到1200億，單以順豐其中之一的事業部快遞四年40%的營業額增長速度，順豐估值約在2000億。王衛身價約能達到1508億，超過馬雲的1384億。如果按照1200億的估值，王衛（894億）也將超過雷軍（838億）成為僅次於王建林（1905億），馬雲，馬化騰（1117億）的「第四」富翁。

所以打人的肇事者希望拿出幾百塊錢來和解，在這頭渾身是毛的大氂牛面前，那根毫毛簡直像個笑話。

當然有錢不是關鍵，有錢的老板多了去了，也沒見有幾個如此護犢子，所以關鍵在掌門的管理理念。

網上有很多王衛的經典語錄，其中一條是「員工要尊重，給他尊重;要收入，給他收入。當他月收入上萬，他會要你兩千的手機嗎?如果有人真拿兩千的手機，我會不計代價地去查，五百也往下查。人性都是趨利避害的，弄清這點，即便是40萬人，也沒什麼難管的。」

很多人可能不清楚他為啥有這個講話，其實這段話對應的是2009年的一個大新聞，一個用戶懷疑快遞員偷她東西，結果順豐快遞員的反擊語出驚人，當時的新聞是這樣的：

有辦公室的白領妹子爆料：剛才順豐的快遞員在我公司發飆了。「我一個月工資1.5萬，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎?!」聽聞此話，整個公司一片寂靜。

公司賺錢多，員工放狠話都有底氣，是吧。讓我們再說回王衛的語錄。快遞這個行業特點決定了其員工知識水平普遍不高，因此有人稱順豐為「老鼠會」，也有人稱王衛是帶領着一群農民工在打天下，猜想這種外在的擠兌讓王衛的管理理念里也更加強調尊重，所以低調總裁坐地而起也就不難理解了。

為了證明他一再強調尊重不完全是為了應景，我們再看幾段這件事發生之前他接受采訪時候對為人處世的一些看法：

今天這個社會，經濟大發展了，但人心卻更浮躁了，很多人有意無意地都在追求「威」(廣東話「威水」的簡稱，意指炫耀，傲慢)。但是在什麼基礎上才可以去威，威的基礎是什麼，很多人都沒有搞清楚。有人覺得有錢有權就威，我認為這個觀念是完全錯誤的。威不是建立在金錢或權力的基礎之上，而是建立在道德的基礎之上。一個人可以昂首挺胸地走在路上，並且收獲的都是尊敬且樂於親近(而不是羨慕嫉妒恨)的眼神，這才叫威。

在這里我想告訴我們所有的順豐同事，要正確理解威的內涵，關於社會上對它的「迷信」一定要徹底打破。很多人喜歡在窮人面前炫富，在平民老百姓(603883,股吧)面前炫耀權力，在我看來這是一種很幼稚的表現，他們錯誤理解了財富和權力的涵義，同時還缺乏一樣很重要的東西。

關於尊重我還有一個自己的衡量標准，那就是要讓為你提供服務的人也因為服務你而感到開心。去飯店吃飯，上至經理下至服務員，我都會主動跟他們打招呼，服務過我的服務員，也都很享受服務我用餐的工作過程，因為我會很禮貌很平和地去跟他交流，我要讓這個服務員因為服務我而感到很開心，這叫尊重。相反，有些人一進到飯店就是一副不可一世的做派，對服務員呼呼喝喝，態度相當惡劣，這樣的人是很難收獲真正的尊重的。

道理一點都不難懂，但估計很多人在生活中還是做不到，順嘴就會說出「你不就是個送快遞的嗎」……這種職業歧視的話很噎人是不是，但是人家順豐還真不只是個送快遞的，人家有宏圖大業，起碼快遞業之外的業務在不停的擴展，試水，讓我們一起來看看：

在王衛的戰略布局圖中，國內速遞、國際快遞、倉儲、順豐航空僅僅是其占比1/3的格局，他將順豐的觸角延伸向更大的商業帝國，即包括B2B、B2C、C2B、O2O的全零售布局，同時隨之配套的還有金融、移動互聯、大數據戰略。

王衛對此則用一句話描述了順豐的藍圖：「打造物流領域的『百貨公司』」。

順豐將原有業務板塊劃分為六大業務事業群進行獨立運營：速運事業群、商業事業群、供應鏈事業群、倉配物流事業群、金融服務事業群、順豐國際事業群。

五大控股實體，順豐集團、深圳市泰海投資有限公司(以下簡稱泰海投資)、順豐控股有限公司(HK)、順豐速運(海外)有限公司(HK，以下簡稱順豐海外)和翠玉控股(BVI)。

業務涉及到速遞、生鮮電商、跨境電商、金融、地產、三方支付、無人機等。

……

業務龐大復雜到以至看不太懂，總之是個事業帝國，所以說，世道變了，管理越來越扁平，霸道總裁也會直接為最底層的小弟出頭維權了，職業歧視的話也少講了，說不定你坐着做PPT的格子間，就是人家「老鼠會」投資的，你跑着的馬路就是人家捐建的。

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