今年美國58%新職缺 薪水優於平均工資 但藍領工人仍苦哈哈

美國不只是創下經濟大蕭條 (Great Recession) 以來最快的就業成長速度，企業聘雇也加速，且工作的薪資給付也優於過去幾年。

根據《MarketWatch》數據，如同上表所示，今年迄今經濟增加的工作中，超過半數的職缺工資高於美國工資時薪。今年新增的就業機會中，約莫58%的工資高於 24.45美元的平均時薪。而2013年新增的職缺，約莫48%的工資高於全國平均。

2014年企業聘雇較多的白領員工，營建業正在復甦，健康保健業轉強，甚至長期受壓迫的金融業也終於有所行動。

然而，新職缺中約有 42%的工資低於平均薪資，但就算這樣也有點言過其實了。

因為考量到零售業普遍工資都較低，該產業又是新職缺最多的產業，今年上半年零售業者幾乎新增 10萬個職缺，但幾乎 2/3是汽車經銷商的工作。雖然零售業平均時薪是 17美元，但汽車和汽車零組件的銷售員時薪約莫 22美元至 25美元。

這不令人意外，因為汽車銷售創2006年以來最高點，經銷商為了吸引求職者，就必須支付更多工資求才。

然而，令人費解的是，普遍環境欠缺工資上漲的壓力，因為一般而言，就業市場改善後，業主潛在人才市場會縮小，因此求職者可以要求更高的工資，但過去一年工資成長僅 2%，過去2周的周薪甚至實際上還下降了。

一些分析師認為，工資成長微薄是因為經濟體中仍充斥大量兼差者，也有人推測，工資成長大部分只發生在少數高等教育員工身上，多數都身居要職。

不管如何，這樣的企業聘雇增加，不可能讓美國成長大幅加速，除非工資也開始上升，尤其是在通膨上揚吞噬實際工資之際。