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新浪財經訊 北京時間1月16日上午消息，據路透社報導，熟悉內情人士透露，摩根士丹利(大摩)高薪員工2012年的獎金將在三年內逐次發放，以進一步結合員工激勵與股東利益，讓高薪員工更難離職。
隨交易量下滑、監管加強侵蝕利潤和營收增長緩慢，全球銀行業都在重新審視薪酬方案。巴克萊銀行、德意志銀行投資銀行家2012年的獎金將削減20%。
一位知情人士透露，大摩將推遲對年收入超過35萬美元、獎金至少達5萬美元員工的獎金發放，不過零售經紀人除外。
紐約高管薪酬研究公司Steven Hall & Partners董事總經理Joe Sorrentino稱，大幅延遲高薪員工的現金薪酬不常見，但越來越多的銀行將效仿大摩的做法。
推遲薪酬發放，那些執行可帶來短期利潤但造成長期麻煩的銀行家和交易員將不會獲得高薪。大摩CEO高聞(James Gorman)去年六月曾表示，公司希望員工的薪酬方案有助於股東的利益。投資者多年來一直要求大摩反思薪酬方案。
大摩2012年獎金發放方案將於周四公佈季度業績后向員工通報。熟悉內情人士稱，新方案中現金和股票獎勵各占一半。高薪員工的現金獎勵將在三年內分四次平均發放，即今年5月和12月、2014年12月、2015年12月各發1/4；股票獎勵今年年底和2014年底各發25%， 2015年底發剩下的50%。對年薪低於35萬美元、獎金總額不到5萬美元的員工2月份將全額發放。(楚墨/編譯）
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