勞保費率調漲 六大工商團體：應分三階段調降雇主負擔比例

政府為改善勞保基金的財務問題，研擬將勞保費率自民國103年開始，以每年增加0.5%，連續調漲至民國125年，最高費率達19.5%，國內六大工商團體今天發出聯合聲明指出，對於勞保年金改革全力支持，但勞保費率之負擔若由舊制改為新制，工商業界的累計負擔保費將大幅提升，自103年至民國125年，共增加1兆873億元，非產業界所能承擔，希望政府在企業與政府共同承擔原則下，依照三階段調降雇主負擔費率。

全國工業總會、商業總會、工商協進會、中小企業總會、工業協進會、台灣區電機電子公會今天發表聯合聲明指出，有關勞保費率負擔，目前資方負擔70%，勞方負擔20%，政府負擔10%，根據保守估算，若依現制從民國98年至116年分階段逐年由6.5%調漲至12%，工商業界累計至民國125年負擔保費高達新台幣3兆8787億元；但若依擬議中勞保費率調整，工商業界累計負擔保費，將驟增至4兆9660億元，換言之，若採新制，業界的負擔至民國125年將因而增加1兆873億元。

六大工商團體認為，國內近年來因受國際景氣影響，企業經營普遍陷入困境，企業獲利能力已大幅衰退，依金管會統計，上市櫃公司稅前純益100年較99年減少32.43%、約5613億元，101年前3季較100年前3季減少22.94%、約新台幣2053億元。

而近年來政府為擴大對勞工照顧所推動的勞動措施，就以勞退金提撥、勞健保費率及基本工資調升四項為例，近4年所增加的勞動成本即達1兆165億，對企業經營者而言，已屬雪上加霜。

六大工商團體表示，業界認為此次費率的調整，應由企業與政府共同承擔，在勞工負擔比例不變下，雇主負擔比例應分三階段調降，即民國103-111年維持70%、112-118年調降至60%、119-125年再調降至50%，政府負擔比例則由10%分三階段調升至30%，即民國103-111年維持10%、112-118年調升至20%、119-125年調升至30%。

六大工商團體發表四點聲明指出，第一，如採費率調漲至19.5%之新制方案，雇主負擔比例70%，初期雖影響不大，但時間越久，影響日益呈現，尤其至民國125年時，我工商界一年所承擔的勞保費即高達3007億元，如此恐造成勞動成本大幅提高，進而影響其競爭力。

第二，新制比現制的累加負擔金額高出1兆873億元，已超出工商業界負荷，若雇主負擔比例由70%調降至50%，工商界一年也仍承擔2148億元的勞保費成本。

第三，基於政府負有不讓勞保破產的最後責任，故建議政府負擔比例由10%分階段調升至30%；第四，為照顧勞工生活、減輕勞工負擔，建議勞工負擔比例不變。