經濟局勢動盪 CEO更替率創新高

華東新聞中心 梁軼雯

和訊網消息，普華永道思略特（以下簡稱思略特）今日發表最新研究《外聘CEO崛起》顯示：全球最大的2500家上市企業中有17%進行了CEO更替，是該研究進行16年來更替比例最高的一年。報告指出面對經濟局勢的動盪，越來越多的企業開始跳出自己的陣營，有計劃地從外部聘用CEO。外部聘用CEO已不再是迫不得已的無奈之舉，而已成為了全球領導層的主動選擇。

報告顯示，2012-2015年期間通過計劃內更替上任的外部聘用CEO占22%，而2004-2007年期間僅占14%，2012-2015年期間外部聘用CEO中約3/4通過計劃內更替上任，而2004-2007年該數值僅為43%。

普華永道思略特大中華區總裁徐滬初認為：「董事會想要遵循深思熟慮的更替計劃，必須要有大批頗具實力的內部候選人。然而，當公司面臨轉型之際，需要拋卻原有的戰略與運營規劃，因此董事會在進行更替規劃時理應考慮外部候選人。外聘CEO不被傳統的偏見所束縛，能更客觀的作出變革決策。他們也能基於對世界未來形勢的考慮，從更宏觀的角度來審視公司的組織架構。」

思略特曾發現外聘CEO的業績和內部選拔CEO業績之間有一定差距，而現在這種差距也逐漸消失。因此這也可能促進了企業在計劃更替時選擇外聘CEO。

就行業而言，調查顯示，過去幾年中發生劇變的產業，其CEO外聘比例往往都高於平均水平，例如電信（2012-2015年間新任CEO來自外聘的比例高達38%）、公用事業（32%）、醫療衛生（29%）和能源（28%）。另一方面，2012-2015年間，信息技術（15%）、材料（19%）、零售及消費品（19%）及工業品（21%）領域的外聘比例最低。

此次報告，思略特基於彭博社對公司市值的排名，選取了全球最大的2500家上市公司作為調研對象，其中包括261家中國企業，阿里巴巴、中國鋁業(601600,股吧)、安徽海螺水泥(600585,股吧)等中國大公司均有進入研究清單。

報告指出：2015年中國CEO更替率為16.1%，比2014年15%略有增長。 其中計劃內更替占比最大達到10.7%，被迫更替為3.1%，由並購產生的更替為2.3%，2014年的數據分別為13.4%、1.6%和0%。在2015年中國新任CEO中，84%來自於公司內部選拔，16%來自於外部招聘。2015年中國新任CEO中擁有MBA學位的占25%，美國與加拿大擁有MBA學位的新任CEO最多占41%，最少的是日本僅為3%。

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