逾半企業今年會招募 社會新鮮人2成2願提高起薪

記者曹逸雯／台北報導

畢業季節即將來臨，又進入新鮮人招募旺季，根據人力銀行調查，今年有過半數的企業表示會招聘社會新鮮人，更有2成2企業表示願意提高新鮮人的起薪，平均薪資增幅為3.67%。

根據104資訊科技針對徵才企業進行的「招聘新鮮人」調查結果，今年有過半數（52%）企業表示會招聘社會新鮮人，平均每招募100席，有19席提供給社會新鮮人，比去年多2席；更有2成2企業表示願意提高新鮮人的起薪，平均薪資增幅3.67%，也略高於去年的3.08%。

104人力銀行整合招募處協理汪勝龍表示，儘管大環境景氣尚未明朗，出口連15黑、全年經濟成長率難保「1」等負面訊息充斥，但截至目前為止，104人力銀行線上提供72.2萬個工作，其中，50.5萬個「不限工作經驗」，年增16%，企業招募強度仍呈平穩，新鮮人要切入職場仍相對有機會。

104資訊科技也從資料庫中歸納出3種隱形勢力正在崛起，可說是打破以往的刻板印象，首先，從產業來看，餐飲業、軟體網路業、金融業3大亮點產業目前求才若渴，背景與一般傳統認定有所不同，餐飲業除了觀光服務、家政等相關科系為根本，近年來，因應連鎖餐飲品牌精緻化及食品安全意識升高趨勢，欲積極納入「藝術商業設計」、「食品科學」等相關科系畢業生，2015全年職缺數翻倍，年增率高達170.7%。

軟體網路業除數學及電算機科學類理工科系需求續增，因應數位整合行銷趨勢等，也廣納「大眾傳播學科」人才，職缺增幅高於理工科；至於金融業，在無現金交易、區塊鏈、金融專利及網路公司金融化等FinTech趨勢下，對於「資訊工程」、「數學及電算機科學」等相關科系需求也顯著提高。

其次，從科系來看，文科生未必沒出路，104資訊科技發現，近兩年文科生在經營管理、國內外業務、飯店或餐廳，以及行政客服、行銷企畫等主管職的人明顯增加，增幅約3-5成。

再從性別來看，傳統認為女性從事內勤等相對靜態工作的意願較強，但據104資料庫分析，近年女性主動應徵外勤業務工作的比例大增，甚至主動挑戰主管職，例如專案業務高階主管今年女性主動應徵數幾乎倍增，達96.9%，而國外業務主管也有1成以上的成長；反之，女性主動應徵總機、文編、財會助理等內勤工作的比例則下滑。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』