美時製藥:澄清說明媒體報導

第二條第51款

1.事實發生日:105/05/19 2.公司名稱:美時化學製藥股份有限公司 3.與公司關係[請輸入本公司或子公司]:本公司 4.相互持股比例:不適用 5.傳播媒體名稱:壹週刊第782期 6.報導內容: 壹週刊第782期：「離譜天價併購，美時製藥遭控逼員工離職」 7.發生緣由:不適用。 8.因應措施: 關於壹週刊第782期所報導「離譜天價併購，美時製藥遭控逼員工離職」一文， 美時製藥（以下簡稱本公司）特此澄清暨聲明如下： 一、艾威群集團執行長魏斯曼（Robert Wessman）先生曾任知名藥廠Actavis集團的執 行長，在他的帶領下，僅花七年的時間便將Actavis發展成市值30億歐元的公司， 獨到的國際藥業管理資歷，亦被美國哈佛大學商學院選為研究討論的案例。魏斯 曼先生深受產學界權威認同，為國際知名企業家及專業經理人。 在國際專業團隊的帶領下，美時透過艾威群的國際平台，從一家台灣公司向國際 級製藥公司逐步邁進。 二、美時與艾群威的結盟非一次性的交易，而是著眼於長期發展並創造永續成長價值。 在營運方面，美時於2015年第2季起轉虧為盈，2015年全年之合併營收為新台幣 55.22億元，年增率139.04%；2016年第1季合併營收達新台幣14.24億元，亦較去 年同期成長約10%，每股稅後純益(EPS)為0.27元，顯示艾威群與美時的策略結盟 綜效正持續發酵。美時能夠短期內取得這些成就都是台灣美時與艾威群國際團隊 共同努力的合作成果。 其中，連結國際艾威群集團藥品資源是台灣艾威群真正的價值所在，截至2016年 第1季止台灣艾威群擁有30張藥證、且另在申請登記中的藥品亦有11張，美時將會 持續引進國際艾威群集團相關藥品資源；聯盟時的公司價值是經過最嚴格的鑑價 標準，公正性符合法規且絕對經得起各界檢驗。 美時邁向國際化製藥公司的旅程才正開始。 三、今年以來，離職員工以業務部門居多，主要是因應公司的國際化策略考量，重新調 整內部組織架構，經公司溝通說明後，仍然表態離職，本公司亦深感遺憾，而所有 離職程序皆依勞基法規定。 美時與艾威群聯盟後，在新專業經營團隊的帶領下，自2015月元月起舉凡員工薪資 與福利皆大為提升。同時為了讓集團組織更國際化、更有效益，本公司還增加了技 術服務、供應鍊、備料、生產製程等四個部門，同時在工廠製造研發端增聘員工近 一成，達213人。公司人員的更迭屬合理範圍，並無媒體所載之離職潮與職場霸凌 情事。 本公司重申，與艾威群的策略結盟，係經由雙方管理階層以最謹慎嚴格之態度、透過專 業之顧問、法律及會計師等給予之意見，並擁有國際知名第三方專業機構─美國評值公 司（American Appraisal），針對價格合理性進行最為審慎的專業評估，所有程序皆依 台灣相關法律及規定辦理。此外，本公司為上櫃公司，任何的重大決策及募資行為皆亦 需經過股東會之討論同意與證券主管機關之嚴密審核，本公司亦秉持透明誠信之原則執 行相關流程，所有程序皆符合法令規章。 9.其他應敘明事項:無。