歐巴馬擴大加班費適用利多 雇主勞工為何都不買帳？

美國政府上週宣布將擴大勞工加班費適用範圍，針對逾 400 萬名超時工作，卻未能得到相應薪資的白領勞工釋出利多。然而，將於 12 月 1 日開始強制實施的新政策，不僅讓企業跳腳，恐怕連勞工也不高興。

媒體《CNNMoney》報導，修法之後，年薪在 47476 美元以下的勞工，每週工時若超過法訂的 40 小時，便可依法申請加班費；此前，該項薪資門檻則為 23660 美元。也就是說，可請領加班費的週薪門檻將自原本的 455 美元，調高至 913 美元。

贊成派認為，新規對勞工來說是項大利多，係因企業主要不開始支付加班費、抑或縮短勞工工時，甚或為員工加薪直到超過加班費請領門檻。

但企業主們的看法卻是南轅北轍，認為許多勞工未來薪資不僅無法領到更多錢，更可能不及今日水準。企業團體指出，這是因為許多勞工領取的薪資係以時薪計算，某些情況下， 1 週的工作時間可能根本不到 40 小時。

另外，就算勞工經常性每週工時達到 45 小時，企業主也會迫使勞工接受更低的本薪，用來彌補公司新增的加班費支出成本。

美國國家零售業聯盟 (National Retail Federation) 發言人 David French 指出，修法之後，這些新被納入加班費請領範圍的勞工們，職涯前景反而因此受限。美國人力資源管理學會 (Society for Human Resource Management) 的主管 Lisa Horn 則認為，所有每日 8 小時工時之外的職訓機會也將大幅減少。

另外，專家也指出，許多在公司擔任經理級人員，反而得回過頭計較每日工時有多長，以及花了多少時間在休息與用餐，形同變相的降職。 勞工法專業律師事務所 Littler Mendelson 的律師 Tammy McCutchen 指出，斤斤計較工時的結果，將讓許多員工使用智慧型手機或筆電進行遠距辦公的方式，不再受到公司許可。

然而，實際上還是許多解套方法，如人資管理科技公司 Ceridian 的主管 James Arsenault 指出，許多公司已開始使用工時追蹤軟體，藉由行動裝置或筆電等，掌握員工在家工作或出差的實際工時。

至於有關於升遷機會因此受限的說法， Arsenault 認為這更偏向公司願意花費多少成本培養員工才能，以及聘到具有潛力的員工，而與工時無關。

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