三星電子管理變革 取消職位等級制 減少開會

韓國三星電子宣布了內部管理上的變革措施，包括廢除由「部長」、「課長」等7個級別組成的職位等級制度，以及減少開會等措施，計劃從2017年3月開始實施。

三星電子強調，這是在致力於建構「適應全球化企業的企業文化」，因此減少年功序列的要素，進一步強化能力主義，對外取消部長級及以下的所有職位， 內部管理方面將新設立4個職位。

另外，三星還提出了減少會議次數，把出席人數控制到最低限度，以及員工可輕鬆獲取長期休假的方針。