加班費被A了嗎？勞動部加班費試算系統幫你查！

你今天領到加班費了嗎？想知道你領到的加班費金額到底對不對嗎？勞動部加班費試算系統上線囉！

依照現行勞基法第30條規定，勞工每天正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時，而根據勞基法第24條規定，如果雇主讓勞工每日工作超過8小時，或者每週工作超過40小時，就得依法給付加班費，現在的標準定義是：

（1）延長工作時間2小時以內，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間2小時以內，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

不過如果行政院版的一例一休通過，休息日的加班費又是怎麼計算呢？

（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
（3）於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
（4）休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

覺得霧煞煞嗎？讓我們假設一名月薪3萬元的勞工，他的一日工資是1000元，每小時工資是125元，平時工作日加班，修法前後，該領的加班費沒有變動。不過如果是在一例一休實施的情況之下，雇主要求勞工休息日出勤，得付出的加班費，可就大不同。依照現行規定，如果他被要求休息日出勤8小時，他領的加班費，是一日工資加上前2個小時乘以每小時工資的0.33倍，以及後6個小時乘以每小時工資的0.66倍，等於休息日出勤，雇主得付出1584元，倘若是行政院版的一例一休實施，勞工休息日出勤領的加班費，由於計算的方式是加倍計算，也因此勞工等同可以領到2584元的加班費。

還在等什麼，加班費試算的網址在這裡！（http://labweb.mol.gov.tw/ ）

動動手指，好好計算一下，老闆是不是偷偷A走你的加班費！