彈性用工制正越來越受到市場認可

本文由安邦咨詢授權和訊網智庫發布

受到經濟形勢影響，人力成本越來越高，企業不得不采用縮減員工福利或削減部門、裁員等方式應對，但這並不能從長遠幫企業解決人力成本控制的問題，新經濟形式下，靈活的彈性用工制度正強烈吸引人們的眼球。

有人說「企業裁員」不治本，「彈性用工」才是大勢所趨，還有人說「彈性員工」難管理，員工「無歸屬感」反而增大協作成本。

對於這個問題，針對千位企業HR，對國企、央企、民營、創業型等大中小型公司進行調查的結果顯示，45%的HR表示彈性員工是其人力配置的重要組成部分。而企業招聘職位屬性以制造類（地盤工、普工等）最高，占比25%，銷售類（傳單派發、促銷等）以及服務類（服務員、客服等）各占21%和20%。獲取用工信息的主要渠道以QQ群和招聘網站為主，占55%，通過廣告招聘僅占10%。

對於很多就職人員來說，彈性用工制度使其可以靈活分配時間並身兼多職，利用自身能力和資源增加工作收入。

另一方面，調查結果顯示，對於彈性用工難度，吐槽最多的34%的HR覺得用工風險高，29%的HR表示難管理，僅有10%表示成本高。

綜上不難看出，彈性用工正逐漸成為企業接受並願意選擇的一種方式，但從人力資源管理角度，彈性用工同樣也將面對很多來自更方面的挑戰，比如彈性員工管理和考核是難題。但不管是針對企業用戶還是針對個人，彈性用工無疑代表了企業人力資源成本管理調配的一種進步，彈性用工是對人才「空余時間的交易」，讓有能力的個體充分發揮其最大的價值。

有業內人士表示，雖然目前彈性員工管理上還有很多挑戰，但企業的彈性用工必將成為趨勢。