戴正吳向夏普員工發公開信 要實現經營合理化

前幾天就任夏普新任社長的台灣鴻海精密工業副總裁戴正吳，今天向夏普員工發出公開信，表達出他將大幅調整組織及人事制度的想法。

日本經濟新聞報導，因陷入經營危機，夏普對基層員工實施了 2% 的減薪，但從今年 9 月份起將以補貼形式補發這筆薪酬，恢復正常工資。至於減薪 5％的管理層，將根據績效支付工資。

戴正吳指出，將推動以業務個體為單位自負盈虧的「分社化」經營模式。並強調，為實現早日轉虧為盈，將推進結構改革。他還在公開信中解釋，將貫徹賞罰分明的人事制度。導入根據績效給予薪酬的「按勞取酬制度」，另一方面對於管理層還將採取可以降級的制度。

他還將精簡夏普總公司的功能，戴正吳表示，夏普將把經營資源集中到商品企劃、開發和銷售，採購和生產由鴻海集團全面支援。戴正吳在夏普總部對記者們表示，這一改革不是為了裁減人員，而是為了實現經營合理化。同時指出，將建立人事評估委員會，表達出將徹底調整人事制度的想法。