戴正吳重整夏普 棄領董事酬勞 廢除減薪政策激勵員工

財經中心／綜合報導

鴻海集團副總裁戴正吳日前接任夏普新社長一職，日媒報導，昨（22）日他暢談重建夏普的願景，為了讓夏普早日步上軌道、轉虧為盈，拋出多項改革項目，包括將嚴格執行賞罰分明的人事制度，而他自己自願放棄領董事酬勞，但對員工釋出利多，要廢除減薪政策激勵員工。

在鴻海對夏普完成注資後，戴正吳本月 13 日正式接任夏普社長一職，隨即赴日討論相關重整事宜，包括《日本經濟新聞》、《產經新聞》等多家日本媒體報導，戴正吳一連兩天召開戰略會議，22 日發表具體改革項目。他指出，夏普短期目標就是要降低虧損，讓夏普能早日轉虧為盈。

戴正吳指出，為了讓夏普營運及早步上軌道、轉虧為盈，將以「分社化」來布局各事業單位組織，也就是各事業部門進行結構改革，明確畫分各事業部門的營運目標與責任。而為了與公司共體時艱，他表示自己將自願放棄領董事酬勞，但對員工釋出利多，原本實施的減薪政策將自 9 月恢復正常，希望賞罰分明提高效率與向心力。

至於外界關心的裁員問題，戴正吳表示，夏普如果有賺錢當然希望能全數保留人才，但為了早日轉虧為盈，業績若沒有進一步的改善，裁員將是不得已的事，未來將成立人事評價委員會，針對不適任的員工做出去留決定。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』