中華人事主管協會：基本工資再喊漲 人力成本分析躍升重要課題

台灣行政院勞委會規劃今年第 3 季如期召開基本工資審議委員會，勞委會計畫將提高基本工資至 19000 元、時薪 115 元 (新台幣，下同) 。中華人事主管協會執行長林由敏表示，油電雙漲引發產業營運成本加重，加上基本工資調漲恐將成為常態，面對企業經營負擔日益加重，如何撙節相關人力成本成為人資主管重要課題，她建議，企業主及人資主管除了掌握法令變化，隨時充電學習相關人資課程，提前因應以降低企業營運衝擊。

勞委會去年 7 月召開基本工資審議委員會，勞委會今年訂出基本工資調漲至 19000 元、時薪 115 元調漲目標，並規劃第 3 季召開基本工資審議委員會。

林由敏表示，基本工資連續 2 年調漲，基本工資自從 96 年 7 月 1 日從 15840 元，調高到 17280 元之後， 100 年調高至 17880 元，今年元旦起再度調高至 18780 元。由於基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。

林由敏觀察，基本工資調漲，衝擊最大的莫過於聘僱大量外勞的製造業、營造業雇主，以及受到時薪調漲連動的大型連鎖超商、量販店等人力密集的服務業。

由於近年來基本工資調漲腳步速度加快，使得近來有關人力成本分析與人力產值規劃相關課程場場爆滿；例如『人力成本分析與人力產值規劃』 、『企業調節勞動成本的 40 個錦囊』結合法令以及實際操作實務，深獲人資主管好評，課程場場爆滿。 

基本工資如果依照物價指數與經濟成長率為計算基準，目前每月基本工資 18780 元，假使依照往年慣例，以上一年 (100 年) 消費者物價指數 1.42% 計算，基本工資月薪將調高到 19047 元；若以全年經濟成長率 4.04% 推估，基本工資月薪則會調高到 19539 元。

林由敏觀察，近年來，隨著法定人事成本逐漸增加，使得上班族薪資牛步化的狀況更加嚴重。以往聘僱一位上班族，企業主除了給付給上班族的薪資，雇主另須負擔約薪資兩成的人事成本，隨著新制勞工退休金開辦、勞保費率調漲、基本工資調漲、以及即將開辦的二代健保，逐年增加的人事成本，逐漸侵蝕上班族加薪的幅度。法定人事成本逐年增加的情況下，不只是企業主必須亟思因應之道，凍薪時代下的上班族更應思考如何拓展第二專長，強化職場的附加價值，才能爭取加薪的機會。