減少評鑑文書作業 減輕護理負擔增人員

國內護理人力短缺，頻頻傳出有壓榨護理人力的血汗醫院。對此衛生署表示，會在本月提出改革計畫。強調會訂出護病比例以及簡化文書工作等作法，不過勞委會也說，考量到急診室跟手術室有專業人力替代問題，所以要到103年才能排除勞基法第八十四條之一與雇主另訂工時的規定。。

(蕭照平報導)

因為護理人力不足，導致部分醫療院所成為壓迫護理人力超時工作的血汗醫院，不少護理人員也上街抗議表達不滿。對此，衛生署護理及健照處處長鄧素文表示會提改革計畫。

『我們已經在具體討論，怎麼樣去減少評鑑，還有怎麼樣減少工作流程的文書作業，還是要以病人的實際服務為主要』

鄧素文也說，除了將工時稽查列為評鑑項目之外，未來也會訂定「護病比例」以及由輔助人員執行非護理工作的相關辦法。

『我們會在年底之前，針對三班就是白班、小夜、大夜的護病比，就是一位護理人員白班照護幾位把它定出來。在這工作規範裡面我們會去界定，哪些是專業的護理工作，非護理專業工作我們是希望由輔助人員執行』

針對手術室跟急診室裡的護理人力，因為考量專業替補問題，所以勞委會表示要到103年才能排除勞基法第八十四條之一與雇主另訂工時的規定。