台灣人才流失 勞委會：薪資結構為主因

新加坡副總理尚達曼日前提到，台灣流失人才又阻止外來人才進入，面臨國民平均收入下降的情況，還說新加坡要以台灣為鑑。對此，國科會表示有相關的「留才攬才育才」計畫；教育部則表示，未來大專院校聘僱制度將著手「公校研分離」；

而勞委會表示問題在於國內薪資不高誘因不大；不過，經建會表示，薪資提升之前，個人的附加價值也要提升。

(蕭照平報導)

針對新加坡副總理尚達曼，以台灣人才流失作為新加坡的借鏡。對此，國民黨團副書記長陳淑慧更表示，國內薪資結構偏低，導致人才容易流失。勞委會副主委潘世偉表示，對外籍人才已經研議放寬限制，也說好的勞動條件才是重點。

『針對外籍生兩年工作經驗的限制打算要拿掉，但我們還要經過一些程序處理，我們正在做這些事，必須要說，人才是國際流動，全世界都在搶人才，所以沒辦法提供好的條件，吸引人才的話人家是不會來的，我們的人才也會跑出去』

潘世偉也說，好的條件就是企業必須要思考人才薪資結構，這樣才會吸引國內外的人才。

『真正的問題還是在勞動條件，能不能在勞動市場反應需求，所以國外中國大陸薪資水準一路往上爬，所以真正的問題，還是在產業環境能不能提升讓薪資水準提高，這樣人才才能繼續留下來』

而經建會副主委單驥也說，吸引人才跟資金引進是相互配套，但他也強調，薪資要提高，員工的附加價值也必須要連帶提升。