科技行業九大刻薄老闆：鮑爾默上榜

導語：美國《連線》雜誌網絡版上周撰文，列舉了科技行業當今最刻薄的九大老闆，微軟CEO史蒂夫·鮑爾默和雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾都榜上有名。

以下為文章主要內容：

科技行業有很多性情古怪的人，而作為硅谷最令人尊敬的人，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)成了他們的守護神。有了喬布斯，這些人的糟糕舉動似乎都有了正當理由。碰到類似的批評，很多科技行業CEO都會說——看看喬布斯的成就吧。

然而，最近卻有兩個“喬布斯門徒”被掃地出門。先是蘋果iOS軟件主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)，本周又輪到微軟Windows部門主管史蒂芬·辛諾夫斯基(Steven Sinofsky)。辛諾夫斯基一手打造的Windows 8被稱作微軟自Windows 95以來最大膽、最重要的品。可為什麼他本人還是被微軟碟機逐了？

這兩個人分別對iOS和Windows 8作出了卓越的貢獻。從很多方面來看，他們都作風強硬、追求完美、一意孤行、自我陶醉——他們的一些老同事甚至還一一列舉了一些實例。

這是否意味那些愛發脾氣、自我中心的老闆都會紛紛下台？微軟和蘋果是否在將科技行業引入新的管理風格？“在硅谷，一味地追求卓越而不關注其他事情是一種很有效的方式，尤其是當你將一些技巧和品味融入其中時。”斯坦福大學管理科學與工程教授羅伯特·夏頓(Robert Shutton)說，“但如果你是個混球，你的敵人就會等待伏擊。等到你出問題時再給你一槍。”

卡裡·菲奧莉娜(Carly Fiorina)顯然屬於此類。早期的喬布斯同樣如此。拜喬布斯所賜，邁克爾·艾斯納(Michael Eisner)也在迪斯尼碰了釘子。在福斯特的案例中，Siri和蘋果地圖顯然對他的離職生了影響。雖然現在就將Windows 8定義為失敗的品還為時尚早，但Windows RT的確沒有引發關注，何況Windows 8的確在營銷上給消費者帶來了一些困惑。因此，辛諾夫斯基的離職也就不足為奇。

但刻薄的老闆在競爭激烈的科技行業仍然有立足之地。這些人開會時總是喜歡打斷別人、吸引關注，還時不時地發點脾氣，最要命的是，很多人都會將此視為“領袖”氣質。盡管經常遭人詬病，但這些性情古怪的老闆的確經常會給投資者創造巨額財富。當然，那些投資人同樣有可能性情古怪。

福斯特和辛諾夫斯基的教訓是：才華與刻薄可以成就你的一世英名，但對這樣的人而言，無犯錯的余地。喬布斯深諳此道，他可以推出備受推崇的完美品，可一旦下屬有錯，他也毫不留情。如果喬布斯死前發布了糟糕的品，相信他的敵人也不會讓他好過。[NT:PAGE=$]

“如果你是混球，那你最好當個偉人，因為你總在樹敵。”夏頓說，“如果你是個無能的老闆，那你最好當個和事佬。”

以下就是還沒有被炒魷魚的科技行業九大刻薄CEO：

1、甲骨文CEO拉裡·埃裡森(Larry Ellison)

如果你想當全球最大的自戀狂，你可能也會有幾艘大船、幾輛跑車，還會有一個私人小島。如果你像埃裡森那麼性情古怪，你恐怕還得雇一個人幫你收拾殘局。雷·萊恩(Ray Lane)恐怕是干這活兒時間最長的人。或許正因如此，萊恩才忍受不了埃裡森。這或許也是很多甲骨文前員工期待這位“無賴國王”下台的原因。對埃裡森的個性總結得最為恰當的或許當屬1997年的一本傳記——《上帝與拉裡·埃裡森的區別(上帝認為他不是拉裡·埃裡森)》

2、微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)

鮑爾默的脾氣之暴躁、為人之刻薄可謂盡人皆知。他和辛諾夫斯基在很多方面都不對付，但鮑爾默還是贏了。一位微軟員工透露，他們專門有一堂課，就是學習如何應對鮑爾默和比爾·蓋茲(Bill Gates)的暴脾氣。

3、雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)

以第20名員工的身份加盟谷歌後，梅耶爾已經在那裏工作了13年，並負責過多款品。但對待員工的態度卻不怎麼樣。她十分挑剔，開會時對待員工的態度就好像一絲不苟的美術老師在糾正學前班的學生。有一次，她僅僅因為一名求職者的宏觀經濟學那門課得了C就拒了此人，理由是“好學生必須門門優秀”。甚至有一組谷歌的工程團隊因為脫離了梅耶爾的魔掌，而專門聚會慶祝。

4、動視暴雪CEO鮑比·科蒂克(bobby Kotick)

作為動視暴雪的CEO，科蒂克執掌全球娛樂行業的一批最賺錢的品，包括《使命召喚》。他曾經有很多言論激怒了玩家，他本人甚至根本不玩游戲。不過，科蒂克的解釋是：很多評論都被誇大了，或是被斷章取義了。他還說：“不玩游戲不代表不喜歡游戲。”但任憑科蒂克如何辯解，他似乎都已經成了玩家憎恨的對象。

5、CrunchFund創始人邁克爾·阿靈頓(Michael Arrington)

作為科技博客TechCrunch以及風險投資公司CrunchFund的創始人，阿靈頓開創了很多科技報導的全新方式。當然，阿靈頓也很擅長炒作自己，他從AOL離職一事就是典型的例子。上周，阿靈頓又重返TechCrunch，擔任專欄作家。[NT:PAGE=$]

6、維基解密創始人朱利安·阿桑奇(Julian Assange)

當維基解密決定發布39.2萬份美國機密電報時，維基解密的成員便對這位老闆頗有微詞。每當與他人發生爭執，他都會說：“我是這個組織的核心和靈魂，是創始人、精神導師、發言人、最初的代碼編寫者、組織者、融資人，所有職務都是我擔任的。如果你對我有意見，那就滾蛋。”維基解密的很多成員也的確“滾蛋”了。現在的阿桑奇躲在厄瓜多爾駐倫敦大使館內接受庇護。

7、谷歌首席商業官尼克什·阿羅拉(Nikesh Arora)

阿羅拉以直率著稱。由於太過自我，而且作風強硬，導致他在谷歌內部得罪了很多人。但他依然地位穩固，這或許源於他帶領的銷售部的優異業績——去年實現利潤120億美元，創收380億美元。

8、Zynga CEO馬克·平卡斯(Mark Pincus)

平卡斯引發的爭議與他的成就一樣多。他曾經在游戲中綁定了騙人的服務。他還多次被控竊取其他公司的創意。舊金山檢察官甚至因為Zynga公司涂抹人行道起訴他們。他在公司內部同樣頗有爭議，一名前員工說，他曾經在一次例會上摔電腦顯示器，還衝員工大吼大叫。

9、Khosla Ventures合伙人溫諾德·科斯拉(Vinod Khosla)

科斯拉換助手就像換衣服，而且難於相處。他本人曾經專門在TechCrunch上撰文稱，他喜歡直白。他認為，這可能傷害一些人的感受，但對於真正優秀的人而言，不會因此受到打擊。當然，所謂的“真正優秀的人”要由科斯拉來決定。(鼎宏)