AIA友邦人壽徵才電銷業務員 祭保障底薪、11天特休假誘因

根據財政部去年首次使用「大數據薪資分析」結果，一半以上的台灣人年薪在45萬元以下，甚至有高達2成的民眾年薪無法突破25萬元之低薪門檻。農曆年後轉職機會大增，許多民眾想挑戰高薪業務工作，卻又擔心無固定收入會影響生計，AIA友邦人壽大舉徵才電話行銷人員，以保障底薪2.5萬元，再提供完整教育訓練，且有優於勞基法的每年11天特休假等福利，希望吸引電銷業務加入AIA友邦人壽。

AIA友邦人壽表示，該公司電銷中心除提供基本薪資2.5萬元及良好的員工福利與優渥的業務獎勵外，並提供持續且完整的教育訓練，培養電銷專員的專業保險知識及銷售技巧，協助電銷專員獲得更高的佣金收入，創造自己的財富成長，逐步朝全球保險業最高榮譽百萬圓桌(MDRT)會員資格邁進。以2015年為例，友邦人壽六個月以上資歷的電銷專員的平均月收入為5萬元，年資一年以上者的平均月收入更可達10萬元；以MDRT資格來看，平均每五位AIA友邦電銷專員就有一位符合MDRT會員資格，其中更有符合MDRT最高等級TOT(頂尖百萬圓桌會員)資格的頂尖業務人員。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示：「友邦保險集團為百萬圓桌(MDRT)會員排名第一的跨國公司，此認證得通過層層嚴格檢視標準才能取得。AIA友邦人壽電銷同仁達成業績為MDRT六倍以上的TOT榮譽資格，除了象徵AIA友邦對培育人才的不遺餘力，更彰顯我們所堅持的『保障與長期儲蓄』保險核心價值獲得市場認同。」

AIA友邦人壽大力拓展業務通路規模，以高薪資、高獎勵和高品質培訓的「三高」訴求，號召對保險推廣有熱情的業務新人或同業菁英加入電銷領域，特推出「繁星專案」，提供新進電話行銷人員新人津貼與長達12個月的業績津貼，符合專案資格條件者，業務新人合計最高可領到25萬元；如果是同業菁英，合計最高可領到30萬元的津貼。

在基本福利部分，電銷人員享有多項福利，如優於勞基法的每年11天特休假、季獎金、三節獎金、保障多元的員工團體保險及包含海外旅遊之各項競賽獎勵，讓電銷專員能夠在AIA友邦人壽達成夢想、成就自己的人生。

AIA友邦人壽積極擴大在台業務發展，於台北及高雄設有電銷中心，透過多元的醫療險、傷害險及還本型保險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃。