激勵員工上班動力 福利再添一樁 LinkedIn推出任意假期

可以休假日數變多 反而實際休假日數變少 領英公司用無上限休假激勵員工 (圖:AFP)

《CNNMoney》報導，全球職業社群媒體領英公司 (LinkedIn) (LNKD-US) 近期推出無上限休假的員工福利政策。

美國本土 6000 名員工當中，75% 都能享有領英公司近期推出的無上限休假 (Discretionary Time Off, DTO) 。

過去領英公司員工擁有 15 天的年假，不過從 2015 年 11 月 1 日起，將享有無上限的休假。同時，公司經理也會與員工共同討論事項交接，進而安排休假行程等事宜。

領英公司副總裁 Wadors 說，11 月起，領英公司員工的休假日數不再受限制。此外，Wadors 表示，希望藉此休假政策的調整，讓員工能夠盡心盡力把業務處理妥當，不再需要盤算休假長短。也希望此休假政策讓員工能夠盡情享受假期和充飽電後，再度回到工作崗位上衝刺事業。

DTO 這樣的休假制度剛開始從若干小科技公司興起，隨後像是維珍集團 (Virgin) (VA-US) 和通用電氣 (General Electric (GE-US) 等大公司在 2014 年也都跟進。

表面上看似休假期間變長，然而，數據顯示，這些擁有無上限休假福利的企業員工，因為希望把職務內容作好，並且同事之間休假情況不盡相同，因此最後總體休假時數其實不增反減。

由於員工對於無上限年假的調配不適應，因此美國募資網站 Kickstarter 上週，將原先無上限年假調成 25 天給薪年假。

報業公司 Tribune Publishing (TPUB-US) 2014 年也因為員工不適應太長假期的原因，也稍微調整休假日數。

然而，領英公司副總裁 Wadors 認為，無上限的休假能夠讓員工工作更加有動力。

包括領英公司在內的科技公司，無不想盡辦法推出員工福利政策，延攬工程師與企業管理人員。領英公司 2014 年營運成長 37%，預計 2015 年要成長更多。

領英公司全球據點超過 30 個城市，員工數超過 8700 名。然而，只有美國本土員工才能享有無上限休假的福利。

目前，領英公司的資本支出仍舊持續增加當中，2015 年 6 月，領英公司資本支出為 1.28 億美元，比起 2014 年 12 月多出 46%。公司政策也以「增加員工假期和新增員工相關福利支出」為主。