網際網路企業餘大學舉校園招聘預示行業發展提速

騰訊、百度等網際網路企業在9月開學就掀起了校園招聘熱潮，網際網路“圈人大戰”在一定程度上預示了行業提速的發展趨勢。

據中國證券報9月29日報導，網際網路企業正在取代國營大公司，拉開了2009年校園招聘的序幕。近期四家網際網路巨頭掀起了校園招聘熱潮，不僅規模遠大於以往，開出的條件更加優厚，而且時間點也從每年的11月份提前到了9月的開學季。分析人士指出，網際網路“圈人大戰”在一定程度上預示了行業提速的發展趨勢。

據了解，多數網際網路企業在暑期已經開始為秋季校園招聘進行準備，在各大校園BBS上廣泛發佈訊息。待到9月1日開學，騰訊（00700.HK）、百度（Nasdaq:BIDU）、新浪（Nasdaq:SINA）、千橡互動等企業已經在全國多個城市掀起了校園招聘宣講熱潮。

“這一時間比較早，實際上許多企業在九月份剛開始就與我們聯繫校園招聘的事情。”北京高校就業辦負責人表示。

校園招聘的數量和品質，往往可以從一個側面反映行業的興旺程度。08年以來的金融危機嚴重打擊了諸多行業的招聘熱情。早前，美世諮詢發佈的第三季度市場調查顯示，僅有12%的企業計劃在第三季度進行校園招聘。不少名企縮減了校園招聘規模，有的甚至取消了原定的校園招聘計劃。

但是，09年網際網路企業餘大學規模拉開校招序幕，顯示網際網路行業顯示了人才需求的競爭，背後的動力源自行業擴張的需求。從08年三季度金融危機爆發後，由於整體經濟走弱，企業廣告投入意願降低，作為網際網路業態中收入比例最高的門戶網站廣告收入明顯走低，四家網路門戶均在2009年一季度出現了業績向上拐點，而搜索企業百度的收入環比率也在一季度觸底反彈。

艾瑞諮詢的報告顯示，下半年廣告主投入意願增強，加之視頻廣告興起，電子商務普及率提高，網際網路的用人需求明顯增加，在人才市場的號召力也顯著增強。

網際網路企業的校園招聘曾經是“雷聲大，雨點小”，“招而不聘”，把校園招聘當成產品推廣管道，企業借機炒作提高知名度。但綜觀今年校園招聘，諸多新意焦點，使招聘的品質大有提高。

首先，企業不再是招而不聘，任由員工流失。多數企業已經明確未來的發展項目，此次招聘即為這些方向進行人才儲備。

百度此前剛剛發佈“框計算”基台，而此次校園招聘計劃為旗下的14個核心技術部門招聘600名左右的頂尖人才，即為“框計算”研發的攬才之舉。除了網羅技術人才外，百度今年還特別加大了管理與電子商務方面的人才招聘，對應於其“有啊”、社區等產品線。

而以網路互動娛樂為主業的千橡互動集團則打出吸引“極客人才”的口號，極客原指那些具有極高的技術能力，對電腦與網路的極度癡狂的人，現引申為那些癡迷於各種與技術、想象力、創造力相關的活動的人。千橡CEO陳一舟說：“千橡的目標是給中國網際網路的通信及娛樂方式帶來革命性變化，成為極客們向往的樂園。”

此外，業績的擴張也使得企業招聘數量和範圍大大增加。騰訊此次計劃招聘超過1000名網際網路人才，較去年有近40%的大幅增長。騰訊校園招聘負責人表示，校招大幅上升的原因，一方面得益於行業環境的上升態勢，另一方面源於騰訊業績的穩步增長。為世博會網際網路唯一進階贊助商，騰訊計劃將在國內多個大城市開設頻道，因此在各大一、二線城市的招聘規模均在百人以上。

(杜琰 編輯)