薪常會建議學位公務員入職薪酬維持不變

公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)今日呈交了去年公務員入職薪酬調查報告書。經考慮及平衡各項相關因素後，薪常會建議所有資歷組別的現行公務員基準維持不變。

調查蒐集了私營機構入職職位的薪酬資料，與具相類學歷或經驗要求的非首長級文職公務員職系的入職薪酬作比較。調查參照日期訂定為去年4月1日以蒐集數據。共有139家私營機構向顧問公司提供了數據，這些機構涵蓋香港廣泛的經濟行業。

調查結果顯示，除資歷組別8(學位及相連職系)之外，所有資歷組別的市場薪酬與公務員基準沒有顯著的差距(介乎+3.6%至-5.2%)，因此薪常會建議這些資歷組別的基準不應作出調整。至於資歷組別8，市場薪酬較公務員基準低15.3%，差距相對較大。

薪常會主席王英偉表示，該會留意到資歷組別8的一些獨有情況和特點，因此認為應採用較宏觀和長遠的角度來考慮這個組別。相對於其他學歷要求較低的工作，學位職系工作一般有較長遠的事業發展階梯，可讓有關人員晉升至中高層管理職位。此外，薪常會留意到即使加入政府的學位畢業生相對於加入私營機構的學位畢業生在入職時有薪酬優勢，但數年後有可能由於後者加薪速度較快，這個優勢或會收窄甚至消失。鑑於公務員與私營機構的薪酬結構和晉升存在固有的差異，薪常會認為把資歷組別8的入職薪酬，定於一個足以令公務員在入職時和日後的事業進程間均有合理吸引力的水平，以便招聘、挽留和激勵人才，是恰當的做法。

同時，薪常會認為應該充分肯定學位教育的重要性，這有助年輕一代在社會向上流動。此外，薪常會考慮到資歷組別8與學歷要求相近的其他資歷組別的關係。如果把資歷組別8的基準降低，新的基準便會等同甚至低於學歷要求較低的資歷組別(例如高級文憑或副學士)的基準。

薪常會建議，資歷組別8的基準維持不變；以及在完成去年入職薪酬調查後，就資歷組別8進行專題研究，以便透徹了解該組別的獨有情況和特點。(ch/t)~

阿思達克財經新聞

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