合肥將組團外出招工

合肥市人社局前不久一項調查顯示，66家企業缺工1.78萬人，年內缺工總數將達3.2萬人。為幫助部分重點企業補充緊缺急需人才，合肥市人才服務中心將于10月中旬組織10家重點企業赴武漢市、南昌市招才納賢。此外，合肥市職介中心也將于下周組織一些缺工重點企業前往河南招聘一線技術工。

合肥市人社部門的調查顯示，目前合肥企業“缺工”主要表現為操作工難找、技工短缺。

在機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業，企業很難招到無技術要求的工人或一線操作工。人社部門走訪的66家企業中，對于一線操作工需求最為旺盛，占到需求總數的80%以上。

國家職業信息分析師林云濤說，現在很多大型企業從洽談到最終落地的時間縮短。一旦落地，所做的第一件事便是招工，“加上金融危機對企業的影響逐漸淡化，企業本身要發展，新生產線要上馬，訂單也隨之增加，對各種用工種類的需求也在加大。”

“去外省打工，村里人不了解情況，即使沒混好，也不會有人知道。”剛滿21歲的小趙是長豐縣人，兩年前就前往寧波一家工廠打工，每年過年回家，都會和同鄉聊起在外打工的經歷，“我們都年輕，也要面子，就算過得不怎么樣，也不會訴苦的，都把自己往好里說，也是不希望家里人操心。”“除了怕被家鄉人看不起以外，一些新生代農民工和城鎮新成長勞動力都會有這樣一種觀念：在剛開始進入社會時，都希望先到大城市闖一闖。”林云濤告訴記者，在大批勞動力涌向外省后，農村固有的“傳、幫、帶”行為導致一個人帶走全村大量勞動力的情況，進一步加快了勞動力向外省流動的速度。“更新農民工的觀念，把他們留在安徽，也是我們需要宣傳的內容之一。”

安徽本身是勞動力資源豐富的省份，而人社部門現在要組團去外省招人，難免有人不能理解。“這并非‘作秀’。”林云濤說，一直以來，“安徽是勞務輸出大省”這句話給大批農民工造成了一種“打工就得出去”的習慣性思維，真正留在安徽的勞動力并不多，再加上大型企業落戶安徽，安徽本身的勞動力供求矛盾就越來越突出。

除了一線技術工缺乏外，技術型、技能型高級人才也是企業所缺乏的。“合肥市的經濟在快速發展，人才成長環境跟發達地區的差距也越來越小，去周邊省份招人，人才流動相對方便，生活方式也沒有很大差異，應該是能吸引人才進來的。”合肥市人才服務中心市場部相關負責人表示。