美聯儲總法律顧問:大型銀行已改善薪酬激勵機制

美聯儲總法律顧問阿爾瓦雷斯23日表示，大型銀行已經顯著改善向管理層支付薪酬激勵的做法，但仍有必要進一步采取措施，防止過度承擔風險。

綜合媒體9月23日報道，美聯儲(Federal Reserve)總法律顧問斯科特•阿爾瓦雷斯(Scott Alvarez)23日表示，大型銀行已經顯著改善向管理層支付薪酬激勵的做法，但仍有必要進一步采取措施，確保薪酬計劃不會鼓勵管理層過度承擔風險。

阿爾瓦雷斯在為眾議院金融服務委員會準備的證詞中表示，雖然大型銀行已經在這方面做出顯著改善，但考慮到這些銀行在危機之前的風險激勵方法相對簡單，薪酬問題不可避免地存在復雜性，而且接受激勵薪酬的銀行雇員人數眾多，這些改善后的薪酬機制需要一段時間才能完全落實。

為確保設計糟糕的薪酬方案不再鼓勵管理層承擔金融機構無法管理和控制的風險，美聯儲領導了這場針對大型銀行薪酬機制實施的評估活動。目前，評估活動已經接近尾聲。

阿爾瓦雷斯表示，很明顯，金融業錯誤的激勵薪酬機制是誘發此次金融危機的諸多因素之一。他指出，金融企業對美聯儲主導實施的這些措施非常支持，例如，金融機構已經對改善工作執行管理和激勵薪酬機制進行了大量投資。

阿爾瓦雷斯表示，重要的是，美聯儲期待大型銀行2010年能夠在提高激勵薪酬的風險敏感度方面出現顯著進步。

(劉杰 實習編譯)

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