台灣8成碩博士生想服研替 提前就業卡位大廠 盼月領44K

根據 1111 人力銀行針對役男調查，目前具備研替資格的碩博士學歷役男進行調查，有 8 成碩士學歷準役男有意加入研替行列。主要想申請的原因為「提前就業 / 累積經驗」(90.4%)、「想進入指標大企業」(39.6%) 及「不想當一般兵 / 不想接受軍事訓練」(34.9%)。

反觀另 2 成不打算申請的受訪役男，因考量「役期較長」(43.8%)、「擔心被當實習生濫用 / 權益較差」(29.5%) 及「對研發工作不感興趣」(12.5%)。

而役男在服役企業選擇上的考量，主要以「工作內容」(44.7%) 居冠，其次才是「畢業留任後的薪資條件 / 發展空間」(44.3%)、「工作地點 / 工作環境」(40.3%) 為主。

根據役政署規定，服役第三階段的薪資條件，由役男及企業自行合意，而受訪有意申請研替的役男中，28.4% 的受訪者期望第三階段的薪資至少要有 40,001～45,000 元、25.3% 盼有 5 萬元以上薪資，22.6% 的人則盼能達 45,001~50,000 元，平均期待月薪為 43,892 元。

對於研替制度的建議，役男則期望能「役期縮短」(43.2%)、「全程比照正職員工福利 / 年資」(36 .0%) 及「職缺數量增加」(34.9%)」也是役男主要心聲。

而對於 83 年次之後出生的役男，一般役役期縮短至 4 個月、研發替代役役期縮短至 1 年 6 個月之重大變革，仍有高達 79.6% 有意申請研替的役男仍會提出申請，甚至更有 2 成 7 受訪役男坦言「無論役期長短，都有意願申請研發替代役」(27.1%)；整體而言，役男普遍認為合理的替代役役期平均在 1.1 年。

1111 人力銀行副總經理李大華指出，隨著政治經濟環境轉變，我國兵役制度逐於多元，自 97 年起，開放碩博士役男申請「研發替代役」，協助役男持續發揮專業，避免因服役而造成工作斷層及研發人力資源的浪費；並藉此將高學歷兵役人力導入產業，提升企業研發能力及國家競爭力。根據役政署統計，自 97 年實施以來，已有近 3 碩士、博士畢業生進入產業界服役，顯見研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道，而企業及學子，藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的已成研發領域的人力市場新趨勢。

李大華指出，青年就業問題已是世界各國面臨的共同困境，而學子在學期間提前規劃職涯，以期提早進入職場，成為近年來優秀學子的趨勢，因而成為多數碩博士生選擇服研發替代役的主要動機；除此之外，提出研替員額的企業，多集中於產業標竿龍頭大廠，對研發技術人才的重視及其後的職務發展性，以及知名企業資歷對職涯的幫助，都遠超過役男對替代役薪資福利、工作內容及工作環境的期許，可以看出申請研替的高學歷役男，對個人職涯的期許。

李大華進一步分析，在研替生第三階段的期望薪資部份，根據 1111 人力銀行最新調查，今年企業進用碩士學歷新鮮人的起薪為 28,596 元，研替役男對薪資的期許 43,893 元，遠高出 53.5%，若能達到此水準，對符合資格的碩博士畢業生而言，極具吸引力。

以光電半導體精密檢測為主的牧德科技表示，看準研替役男碩士以上高素質及社會新鮮人可塑性高等特質，今年將再持續招募人才，以資工、資管系等理工研究所為主要對象。其福利制度比照正職，起薪約 45-47K，表現優異者，更有人 2 年之間就調升到 70K。

根據 1111 人力銀行針對資料庫廠商會員，資本額 5 仟萬以上的大型企業進行立意抽樣調查顯示，有 39% 的大型企業有意申請研發替代役員額。而企業想進用研替役男的原因依序為「綁約降低流動率」(51.8%) 及「人才素質高」(30.4%)。整體而言，企業進用的研發替代役中，留任比例達 34%。

進一步詢問企業主偏好進用哪些學校的碩博士研發替代役男，前三名依序為「台大」(45.2%)、「成大」(39.3%) 及「交大」(35.1%)，與歷年企業最愛大學的排名相對一致。在系所方面，則由「工程學群」及「資訊學群」最受大企業青睞，從系所分析，也可以看出工程研發及科技資訊領域對研發人才的重視。

調查顯示，若研替未來役期縮短至 1 年 6 個月，仍有 6 成 7 目前有意申請研替的企業，將持續申請研發替代役，而企業主平均期望研替能在單位內服務至少兩年半。

有 (意願) 申請研發替代役的企業裡，認為最大的問題在於「申請過程複雜」(33.9%)、「不適任役男更換不易」(22.0%) 及「考核過程繁瑣」(16.7%)；反觀無意想進用的企業，則是受限於「申請過程複雜」(50.6%)、「考核過程繁瑣」(38.40%) 及「企業內部管理不便」(24.3%)，與目前申請遇到的問題幾乎無異。

李大華指出，研發能力為科技業的競爭優勢，更是國家競爭力的重要基礎，因此，雖然今年核配的員額不到 9 千人，而去年實際報到受訓的研替人數也僅 5 仟人，但由於企業得以搶先接觸及預定高學歷優質人才，更能有效緩解產業惡性搶才，降低流動率等優勢，成為企業進用研替役男的最大誘因，因此今年仍有近 800 間企業前赴後繼提出申請，即便未來研替役期可能縮短，仍有高達 6 成 7 有意申請的企業仍會持續申請，可以看出企業對研發人才的需求強烈。

為提供最即時實用的替代役資訊，1111 人力銀行特設立「替代役專區」http://www.1111.com.tw/zone/rdss/index.asp，蒐邏近 3 仟筆各大企業提供的「研發替代役」及「產業訓儲」工作機會，其中又以半導體業、資訊業及光電業佔最大宗。除具備搜尋及謀合功能之外，還可依科系建議職缺類型，協助學生找出最適切的研替職缺。此外，更提供入營新訓、面試訣竅、學長甘苦談等討論區，透過學長經驗分享，進一步進行交流。若想進一步了解替代役制度及各校校辦說明會, 也可在活動資訊查詢第一手消息。

由於目前研發替代役服役期間長達 3 年，中途轉換企業不易，為協助研發替代役男做出最適切的企業選擇，1111 職能中心團隊和經濟部工業局合作，更推出全新「研替職場大數據」服務，透過企業研替名額的申請數及網路討論聲量整合分析，提供役男在選擇研替企業時進行分析與評估，在錄取率及福利制度、從業發展及個人職涯規劃上進行整合評估，搶先進入企業職場卡位，才不致浪費研替三年的黃金時光。

為了解企業進用研發替代役男意願，以及碩博士生申請研發替代役役別之意願，1111 人力銀行針對資本額 5 仟萬元以上之企業會員，以電話訪問方式進行立意抽樣，有效樣本數為 431 份。同時針對碩博士學歷在學生會員，隨機抽樣進行網路問卷調查，有效樣本數為 559 份。