Note 7崩壞真相是：員工如奴隸、忍受不人道待遇？

MoneyDJ 新聞 2016-10-14 14:21:46 記者 陳苓 報導

三星電子 Note 7 炸出連串問題，國際工會聯盟 (International Trade Union Confederation、ITUC) 報告直指，該公司員工被迫在惡劣環境下超時工作，並得忍受肢體和語言暴力。職員遭受如此對待，Note 7 會災難收場並不令人意外。

The Register、PhoneArena 13 日報導，ITUC 取得三星高層內部文件，發現三星員工受到不人道對待，狀況氾濫。職員超時工作、薪水過低、被迫忍受站立 11~12 小時等惡劣情況，還不時受到肢體和語言虐待，並有嚴重的性別和年齡歧視等。報告稱，Galaxy 新機發布前的三個月籌備期，有女員工每天只能睡 2~3 小時，忍痛放棄替三個月大的寶寶餵奶。

三星內部投影片也顯示，有員工每個月加班 100 小時，撐了九個月之後，受不了自殺身亡；另一名經理的遺孀也說，先生死於過勞。投影片內容還有高層用難聽的髒話怒罵員工，把職員貶得一文不值，連其他高層也看不下去，對另一名資深總裁發飆說：「看到你把研究員當成奴隸，我氣到不行，我要離開這家骯髒的公司。」

文件也顯示，三星阻止員工成立公會，要求高層「統治」屬下，並說要是因為勞動情況吃上官司，最重要的是證據，強烈暗示高層可以為所欲為，只要沒有留下證據就好。

韓國企業競爭力下滑，訪調顯示有半數以上韓企體質欠佳，員工加班成了常態，老闆辱罵更是司空見慣，企業體質趕不上國際同業。

朝鮮日報、韓國先驅報先前報導，韓國企業文化不良，主因採取由上而下的威權領導、頻繁加班、考績評鑑不公等。KCCI 稱，韓國員工每週五天中，有 2.3 天需要加班，43% 受訪者說一週加班超過三天。更慘的是，韓國企業瘋狂灌酒的聚餐文化，有如強迫員工下班之後酗酒，導致隔天上班更加疲憊、更無法完成工作。

不僅如此，韓國企業多採取高壓管理，高層握有絕對權力。老闆虐待員工的醜聞頻頻發生，大韓航空的堅果門事件之外，披薩業者 MPK Group 主席 Jung Woo-hyun 不滿警衛在他仍在大樓時，拉下鐵門，掌摑警衛動粗。另外，老牌建商 Daelim 集團接班人 Lee Hae-wook 也涉嫌辱罵司機、不准司機在變換車道時查看後照鏡，稍有不滿就動手推打。據稱他以各種瑣碎理由解雇了將近 40 名駕駛。

堅果門事件發生在 2014 年年底，當時趙顯娥是大韓航空副社長，她因為機上堅果沒放在盤子上大暴走，要求飛機調頭，並趕空姐下機，此舉違反航空安全法，趙顯娥隨後宣布辭去副社長職位，並因此入獄。

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