國定假日出勤勞工權益怎保障？勞動部：加發一日工資

10/25、10/31 這兩天國定假日，勞工休假，不過如果雇主需要勞工出勤該怎麼辦？勞動部說，勞工如果出勤，雇主必須給予勞工原本就該發給的工資，還必須加發一日工資，不得強制勞工補休，必須先經過勞工同意才能以休假換取加班費。

勞動部表示，《勞動基準法》有關「週休二日」修法草案已送請立法院審議，並排入本會期優先法案。一旦修正通過，將以全國國定假日一致為配套。

勞動部進一步說明，「10 月 25 日（臺灣光復節）、10 月 31 日（先總統蔣公誕辰紀念日)」係現行《勞動基準法》第 37 條及其施行細則第 23 條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之工作日如適逢該日，應予放假且工資照給。

雇主如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。前開加倍工資得在勞工於 10 月 25 日、10 月 31 日出勤後，經與雇主協商合意，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休。

另今年 10 月 25 日適逢星期二，可否採彈性放假以形成連假？勞動部表示，由於各行各業營業需求不同，並非所有勞工之例、休假均在星期六、日，本難強制要求所有事業單位採取彈性放假以形成連假，勞資雙方可自行協商決定。

勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955 專線」申訴，以維權益。