9省份上調最低工資標準 漲薪僅僅靠老闆不行

近日，央媒《人民日報》稱，今年前9個月，北京、上海、江蘇等9個省份上調最低工資標準。小編了解到，一些企業提出，調高工資增加了企業的用工成本；還有些專家也擔心，工資增長過快，最終不利於勞動者。

《人民日報》引述中國勞動學會副會長的觀點，認為工資跑贏CPI是工資正常增長的底線。另外工資增速高不高，除了比照CPI、GDP之外，還有一個參照系，即勞動生產率。

如果工資快速增長、而同期勞動生產率提高得更快，總體上就不會對企業的勞動力成本、對特定經濟體的勞動力優勢造成影響，也就不能說工資漲得過快。

總體來看，改革開放以來，我國製造業的勞動生產率快速增長，長期顯著高於工資增速。雖然近幾年勞動力成本的上漲顯得「較快」，但這裡面還有個「補歷史欠賬」的因素。

小編分析，總體上，工資增速未超勞動生產率，普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，未來還應逐步提高。

不過，官媒也能體諒到企業主們的「心聲」，並指出了一些改革和發展的思路，比如，寄望企業在新常態下轉變發展方式，不要再走依賴甚至壓低勞動力成本的方式來謀求增長的路子。