「還健康就能工作」日本年長勞動力增加

欲一瞥人口老化國家面臨勞工短缺會是何種情形，或許能參考 Takashi Abe 的經歷，自從太太生病之後，這位 77 歲已退休的按摩師在住家附近開始找工作，他最後找到停車場的保全工作，得幫忙指揮交通。

Takashi Abe 表示，「那沒有年齡限制，如果你身體還健康就可以工作。」

《MarketWatch》報導，那份工作需要 Abe 先生雙腳站立數小時指揮車輛，不論天氣狀況為何。那份工作原本較適合年輕人，但由於勞動市場吃緊，雇主現在轉向年長族群招募人力填補職業空缺。

儘管日本經濟成長疲弱，但東京卻到處是人力招聘的信號。日本失業率已降至 3% ，且當地政府周二 (29 日) 表示，失業人口自 1995 年以來首次低於 200 萬人，同時表示每 100 位求職者就相對有 140 份就業，此比例為 25 年來最高。

預估日本今年經濟成長不到 1% ，但卻足以構成勞動力短缺，因為日本勞動年齡人口由於低生育率自 1990 年代以來不斷下滑。由於當地政府尚未開放大規模移工彌補勞動缺口，加上企業急須人力，使得年齡在 65 歲及以上的日本勞工在過去 5 年已增至 33% 。

這數字聽在日本首相安倍晉三 (Shinzo Abe) 耳裡或許悅耳，因為安倍欲藉由提高女性或年長者 ── 現已超過日本總人口的 4 分之 1 ── 對勞動市場參與率以刺激經濟。勞動力緊縮讓日本年輕人更為挑剔，年長者因此普遍接受較不是那麼吸引人的工作。

「我們最大問題在於人力不足，因為我們並非具吸引力產業」主要提供大型建設工地保全服務的公司 Japan Security Patrols 總裁 Fumihiko Nakata 表示，「年輕員工通常會覺得這產業看不到未來。」

貨運及建設業高層同時表示，由於年輕人對低薪資、福利少的費力工作退避三舍，使得該產業年齡超過 60 歲員工比例已增加。

許多年長勞工最終選擇這些職業的原因是，他們一旦 60 歲後就會被迫在較大公司卸下要職。日本法律要求企業須確保勞工能工作至 65 歲，但不需要支付相同薪資或負責相同工作內容。

日本勞動政策研究機構 (Japan Institute for Labor Policy and Training) 去年調查 5000 位年齡 60 歲以上人士，超過 3 分之 1 受訪者表示，達到退休年齡之後工作職責也隨之改變，另約有 80% 受訪者表示他們為繼續工作接受減薪。

Hinode Sangyo 董事長 Kaori Fujita 則認為，雇用年長職員能讓小型公司吸引大公司人才，但他一方面也擔心，要找到能傳授年長員工知識技能的年輕員工相當困難，「我們必須平衡公司的員工年齡，但小公司要招聘年輕人可並不容易。」