勞基法修正6成5企業新進菜鳥賺最大

記者曹逸雯／台北報導

勞基法修正案三讀通過後，自明（2017）年 1 月 1 日起，不僅將採「一例一休」，提高休息日加班費、刪除 7 天國假，同時也放寬特休假標準，根據人力銀行所做的調查報告，目前 65% 企業沒有提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿 6 個月、2 年、3 年、4 年的菜鳥勞工賺最大！

104 人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》指出，目前 65% 的企業沒有提供新進員工特休假，1% 提供 1-6 天，5% 提供 7 天，29% 則是依照上班天數比例給假。

花梓馨表示，明年 1 月 1 日新制上路後，65% 的企業將受到直接影響，工作滿半年、未滿 1 年享 3 天特休，滿 1 年享 7 天特休，滿 2 年未滿 3 年享 10 天特休，滿 3 年未滿 5 年享 14 天特休，明年新制上路後，在同一家公司年資滿 6 個月、2 年、3 年、4 年的菜鳥勞工將可享有比現在多的特休，可說是賺最大的勞工！

另外，年度未休完的特休假，花梓馨說，目前 57% 企業可遞延或折現，43% 企業「歸零」處理。新制上路後，43% 企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。

這份由 104 人資學院執行的《2016-2017 台灣地區薪資福利調查報告》顯示，目前 81% 企業員工假日加班費給付比照勞基法加 1 倍。花梓馨指出，新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前 2 小時加發 1.33 倍，第 3 小時起加發 1.66 倍，出勤不到 4 小時一律給 4 小時加班費，4-8 小時一律給 8 小時加班費。

104 資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六（休息日）的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館等），建議可採變形工時的排班，如 2 周或 4 周等變形制；另外，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』