公布50大高薪企業？李瑞倉憂副作用恐掀起勞資對立

為了帶動企業加薪，立法院財政委員會昨 (8) 日雖然決議要求金管會公布前 50 大高薪，及後 50 大低薪的上市、上櫃公司。但是，金管會主委李瑞倉今天上午表示，「那是曾銘宗委員的想法，要考慮副作用」，須考量公布後是否引起更大勞資對立，和公司間互相較勁的後遺症，金管會暫不考慮此作法。

昨日立委曾銘宗在質詢中指出，台灣薪資條件差，今年大學畢業生只有 28K，薪資到退 16 年，造成人才外流，他建議金管會公布員工平均薪資、平均福利，以促進企業良性加薪。

曾銘宗公布 2015 年上市、上櫃公司中，平均員工福利最好的前 5 大企業，其中上市包括鴻準、和泰車、聯發科、鴻海和大聯大；上櫃前 5 大則為浩鼎、藥華、晶焱、崇越電、帛漢。

曾銘宗也要求金管會在 6 個月內公布上市櫃員工平均薪資，或平均福利前 50 名和後 50 名企業名單，進而帶動良性循環。

對此，李瑞倉今天表示，公佈上市櫃公司的平均薪資水準或是平均福利，那是曾銘宗委員的想法，是否能帶動其他企業跟進還是個問號，但要考慮帶來的副作用，例如是否會增加勞資對立、和公司間互相較勁的後遺症等，金管會會評估評估，但目前看來成效不會太大，金管會暫不考慮此作法。