談金融人事布局 李瑞倉：升遷勿關說 上榜也會把你拉下來

金管會今 (12) 日舉行新春記者會，主委李瑞倉主持。談到金管會及周邊單位人事布局，他強調，未來人事布局將主張輪調制，且會公平、公正、公開，並提醒「升遷絕對不要找人關說，會害你自己，就算已在升遷名單中，我也會把你拉下來。」

李瑞倉就任金管會主委約兩個月，今天他為自己的表現打了分數。他說，挑戰非常多，日子過得非常快且充實，每天應該都有 60 分以上，但他為金管會同仁打的分數比較高，平均有 8、90 分，他也知道自己要再努力，自己充實好，有足夠專業知識才能帶領他們，「現在是他們帶領我」，他並強調，未來會積極推動金管會的業務，並要求主管同仁要對內、對外負責。

外界傳出金管會及周邊單位人事即將大搬風一事，李瑞倉回應：「這幾天媒體轟轟烈烈說我要宣布人事布局，媒體比我還會安排人事，但所有大組織機構，沒有這樣安排的。」

李瑞倉說，他目前也只有安排了二個人事，一個是副主委鄭貞茂，這是他特別從業界找來的，希望在推動業務時，可引入金融界看法，事實證明的確能將業界看法融入金管會政策。

再來就是現任主任秘書蘇郁卿將轉任櫃買中心總經理，不是因為不喜歡她，而是認為金管會同仁應該多到外面看看，了解市場需求，這樣才能回饋到金管會業務的推動。

李瑞倉進一步表示，金管會有 4 個局處，人員調動一定要輪調交流，並有計畫栽培，送到其他局處增加學習機會、新事物，像他在當公務員時，也是調來調去，過程中確實成長不少。

李瑞倉強調，當公務員無外就是追求職位的升遷，以及在工作上得到成就感，公務員關心職位上的升遷，是很正常的事情，有此想法才會認真工作求表現，金管會今後的人事升遷，會公平、公正、公開，畢竟職位升遷，總有僧多粥少的問題，但是「絕對不要找人關說，這樣反而會害了你自己，就算已在升遷名單中，我也會把你拉下來」。