〈年金改革〉勞保負擔比怎分配、攻防戰緊繃氣氛將起

年金改革國是會議今 (22) 日要在總統府分為三組登場，工商協進會理事長林伯豐認為，勞保負擔比政府可考量把雇主負擔 7 成改為 6 成，勞保費率年增 0.5%，或者是雇主負擔 7 成，勞保費率以年增 0.3%，隨後再逐年提升，或許會比較洽當。商總理事長賴正鎰則建議，勞保負擔比應從原本的雇主 7: 勞工 2: 政府 1 調整為，雇主 5: 勞工 3: 政府 2，勞保費率年增 0.3% 較為合理。

林伯豐、賴正鎰都對年金改革抱持正面贊成看法，林伯豐認為年金改革也的確必須在行政、立法全面執政的時候來推動。

林伯豐說明，現金勞保費率為 9.5%，企業負擔 7 成，2 年調升 0.5%，但依照政府的每年調升 0.5%，直到勞保費率天花板的 18%，他說，這些年平均下來，企業每年將負擔 500 多億。

工商界特地拿出試算表、算出數字，要總統參考，如果企業從 7 成改為負擔 6 成，每年調升 0.5%，對企業的壓力也會較輕，抑或是，企業負擔 7 成，但勞保費率調升則改為年增 0.3%，而這也是目前企業界建議的方向。

林伯豐表示，對於企業界提供的算法，總統表示會請勞動部去計算，看看能不能有降低的空間，多少的幅度是讓企業能夠接受的，特別是生存困難的中小企業。

林伯豐並說明，除了勞保費率之外，同時企業界也認為必須把勞退 6% 同時列入共同檢討的方向，也因此勞退基金、勞保年金，可望在年金國是會議中合併討論。

林伯豐進一步說明，勞保費率目前企業提出 (1) 年金改革現有版本 (2) 資方負擔 7 成勞保費率年調 0.5%，(3) 以及企業負擔 6 成勞保費率年調 0.5% 的算式提供給政府參考。