〈內閣人事異動〉蔡英文表姊掌勞動部 全教總盼「真心關心勞工」

勞動部長位子換人做，借重具有法律專長與善於溝通的林美珠政務委員出任勞動部長，對此全教總表示，林美珠與勞工界的淵源不深，難以了解她的勞動政策理念與勞動價值觀，但全教總希冀新任勞動部長真正的關心勞工權益，改善台灣勞工長期低薪、過勞的狀況。

全教總指出，勞動部長所需條件應為真心關懷勞工與願意站在勞工立場解決問題才是勞動部長的真正要件，不過依據行政院發言人徐國勇說法，勞動部長改由林美珠出任是因為一例一休上路，許多法律問題尚待釐清與解決，因此借重具有法律專長與善於溝通的林美珠政務委員出任勞動部長。

全教總認為，法律問題屬於法規適用層次，該借重的是具有法律專長的技術官僚來加以釐清與規範，本不該是勞動部長親身處理的層次；至於政策溝通，本是政治人物的基本能力，具備此種條件的政治人物多如過江之鯽，也因此，全教總盼望新部長不該只是解決一例一休的適用問題，更應該推動勞動人權，用心改善勞動環境，讓台灣勞工脫離長期低薪、過勞的困境。

全教總進一步說明，台灣勞工長期處於低薪、過勞狀況，這些問題又和勞動環境惡劣、勞動人權被漠視息息相關，就以最近發生的台鐵產業工會「依法休假」事件而言，起因是台鐵的休假制度不合理而生的爭議，但在事件過後，只見交通部支持台鐵的記曠職處分，卻不見勞動部出面聲援 "合法休假"，或是要求台鐵改善不合理的休假制度。

同樣的，過去屢屢發生的縣市政府打壓教師工會事件，縣市政府以政治力打壓教師工會，也未見勞動部有積極作為改善，只是被動的等著 "不當勞動行為裁決案" 上門再處理。勞動部一方面期待工會運用集體勞動權爭取勞工權益，一方面卻任由雇主不當打壓工會的團結權，這麼被動的勞動部，往往在重大的勞資爭議中禁聲，完全不被勞工期待。

全教總呼籲，新任部長不該只是政策的執行者，或是只為了解決某一政策的衍生問題而上任，新任部長應該了解台灣勞工的困境，設身處地的關懷勞工困境，想方設法的解決勞工問題，積極努力的扶植真正工會，這才是勞動部長該有的要件。全教總期許新任部長能作為勞工的權益捍衛者，而不是成為雇主打壓工人的掩飾者。