一例一休衝擊 逾六成企業估獲利減一成一

依據 104 資訊科技的調查，勞基法「一例一休」新制上路，七成三企業認為有負面影響，主要為勞動成本增加、人力調度困難；兩成三企業已知勞動成本平均上升一成一，六成三企業預估今年獲利也將因此減少一成一，中長期將調整薪資福利結構。（黃悅嬌報導）

104 人資學院資深副總經理花梓馨表示，「一例一休」新制實施，高達八成企業已有因應措施，主要是調整加班制度及排班制度，企業規模愈大，有因應的比例愈高，由產業別來看，服務業會另外配合調整營業時間，提高服務或產品價格、增加派遣人力因應；製造業則是提高自動化，以加速作業效率，以及增加外包或派遣人力使用。

調查顯示，七成三企業「一例一休」負面影響大於正面，以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。在可複選條件下，超過半數企業指出「增加特休，且年度未休完可發給工資」、「休息日上班的工資增加，工時納入加班計算」兩項修正影響最大。兩成三企業說，已知新制上路後將使勞動成本增加一成一，六成三企業也預估今年獲利下降恐怕影響調薪意願。『成本無法被轉嫁時，約獲利減百分之十一左右。』

此外，七成九企業認為，「一例一休」對台灣競爭力有負面影響，三大影響因素為企業獲利減少營運計畫變保守、勞資關係惡化、人力成本變高不利海外接單。

（攝影黃悅嬌）