女性真「薪勞」 想拚與男性同酬1年得多工作52日

男女性平均薪資不平等，勞動部統計處今 (24) 日公布同酬日，女性必須比男性多工作 52 天，才能達到整年總薪資相同，儘管跟去年的數據相比，差距縮小了 2 天，但兩性薪資差距，仍有努力的空間。

我國「同酬日」是根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年 1 月 1 日起女性需增加的工作日數。

勞動部統計處依照行政院主計總處「受雇員工薪資調查」分析，去年我國男性平均時薪為 307.7 元，女性平均時薪 264.6 元，兩性薪資差距為 14.0%，換句話說，女性較男性需多工作 52 天（兩性薪資差距 14%×365 日曆天≒52 天），才能達到整年總薪資相同。因此，今年「同酬日」為 2 月 21 日，較去年 2 月 23 日向前推進 2 天，兩性薪資差距持續縮小。

勞動部統計處進一步說明，歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，去年我國為 14% 低於日本的 32.8%、南韓的 31.8%(2015 年) 及美國 的 18.1%。

依增減幅度觀察，近 10 年來我國減幅最大，縮小 4.8 個百分點，其次為日本縮小 4.1 個百分點，南韓縮小 2.5 個百分點，美國縮小 1.1 個百分點。

把時間拉長，近 10 年，我國兩性平均時薪差距由 2006 年的 18.8% 降至去年 的 14%，亦即女性需增加工作天數由 69 天減少至 52 天，兩性平均薪資差距縮小 4.8 個百分點及減少 17 個工作天。