夏普人才流失？！戴正吳：離職都是老將 經營策略將由守轉攻

夏普 (6753-JP) 在鴻海 (2317-TW) 參股後傳出人員離職頻繁，外電報導，夏普社長暨鴻海副總裁戴正吳表示，完全不擔心人才外流，職離的都是老將，夏普面板主要生產據點龜山廠將增聘員工 500 人，全力拚 2017 年轉盈。

日經新聞報導，戴正吳表示，職離的員工幾乎都是老將，我們希望留下的都是想一起打拚的人才，至於無意一起打拚的人，想要離開的話我也不介意。戴正吳強調，將藉由新制度，讓夏普變年輕。據了解，夏普目前員工平均年齡約 50 歲，而戴正吳計畫降低到 45-46 歲。

戴正吳指出，夏普向來給人的印象就是一家家電廠商，這個印象到現在都是這樣，不過就從現在開始，希望讓夏普轉變成物聯網 (IoT) 企業，而且今後營運策略也將從防守，轉為進攻，以擴大業績為目標。

為了達成獲利的目標，戴正吳表示，他也鼓勵員工必須有所改變，並要有高度的動機並主動改變，因此設立了許多評估程序，包括員工的工資和待遇，都是基於績效，而不分年資、性別或國籍，只要能做出貢獻，都可以透過透明和公正的方式獲得獎勵，甚至年輕同仁只要有了重大的成果，都會有所獎勵，這樣的獎勵措施將會持續，同時也會擴大實施。

其中，在年終獎金部分，戴正吳也接受工會所提出，2017 年度獎金平均 4 個月的要求，但仍要依成果支付，對於業績貢獻高的員工，最高可領到 8 個月獎金，反之，考績最低的員工，就只能領到 1 個月。

另外，夏普也大幅提高新進員工的起薪及調薪標準，大學畢業生起薪為 21.2 萬日圓，只要表現優異，入社半年後就可能大幅調薪 5 萬日圓或 10 萬日圓。