欲戴其冠必承其重？各國對CEO的道德要求逐年升高

▲資誠聯合會計師事務所執行長周建宏指出，社會對企業高階主管道德標準日益提高。（圖／資誠聯合會計師事務所提供）

會計師事務所日前公布《2016 CEO 接班研究報告》，分析 2016 年全球市值前 2500 大企業的 CEO 接班過程，其中因道德問題而被迫下台的 CEO 比率，從 2007 年至 2011 年的 3.9%，在最近 4 年上升到 5.3%，增加幅度達 36%，主因是社會大眾對企業高階主管的責任及道德有更高的標準。

資誠聯合會計師事務所日前公布《2016 CEO 接班研究報告》，分析 2016 年全球市值前 2500 大企業的 CEO 接班過程，其中也包含 33 家台灣企業。而報告中所謂的道德問題，是指企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。

因道德問題而被迫下台的 CEO 比率，在美國和加拿大增幅較高，從 2007 年至 2011 年的 1.6% 上升到近 4 年的 3.3%，增加幅度達 102%。歐洲國家的 CEO 因道德問題下台的比率也從 4.2% 增加為 5.9%，增加幅度達 41%。而金磚 4 國（巴西、俄羅斯、印度、中國大陸）更明顯，從 3.6% 增加到 8.8%，增幅約 141%。

資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示，全球各國的企業領袖越來越清楚地意識到，在數位化的時代，「信任」對企業治理更加重要，也是在動盪時代經商最重要的貨幣。一旦企業發生道德問題，客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任，恐將危及企業的永續經營。

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