摩根士丹利將「大幅減少」招攬財務顧問

摩根士丹利稱將減少以雇用獎金延攬資深財務顧問的做法。此前，美國銀行與瑞銀也曾暗示過類似的計畫。

據該公司財富管理部門聯席主管 Shelley O’Connor 和 Andy Saperstein 周二發布的備忘錄，6 月 16 日以前批准的招聘協議及 9 月 1 日前入職的顧問仍可享受雇用獎金。該公司將制定新的招聘政策，計畫今年推出一系列用於支持財務顧問的數字化工具。

「展望未來，我們打算進一步增加用於支持現有人才和平台的投資及資源，大大減少對資深顧問的招聘，」這兩位主管表示。

在去年 10 月美國勞工部提示潛在利益沖突問題，導致獎金縮水和經紀人跳槽頻率放緩之後，摩根士丹利及其競爭對手都在嘗試作出相應的規章。起初，這些公司重新調整了雇用獎金規定，過去此類獎金最高可達新員工連續 12 個月收入的 330%。現在，這些公司打算直接更長期的減少對人才的爭奪。

多年以來，券商們將雇用協議譏諷為有損行業盈利能力的零和遊戲，因為大部分情況下，大公司只是在彼此之間交易頂尖顧問。然而，這並沒有阻止這些公司在財務顧問跳槽時補充人手。《華爾街日報》周二稍早報道了摩根士丹利的決定。