〈南亞科股東會〉啟動留才計畫 3大策略防技術外流

南亞科 (2408-TW) 今 (26) 日舉行股東會，總經理李培瑛會後指出，中國廠商大舉挖角台灣人才的情況有稍微緩和，但壓力仍然存在，南亞科已執行特殊人才的長效留才方案，另為防堵人才外流，也祭出 3 大策略，做好資安防範，今年 7 月還會幫員工加薪；據了解，南亞科以往加薪幅度約 3-5%，今年應該差不多。

李培瑛指出，面對中國廠商挖角，南亞科採取 3 大對應策略，第一，最重要的是提升自己的競爭力，吸引員工留在公司一起努力；第二是強化對員工的酬勞，尤其員工分紅、特別獎勵特殊人才等；第三是做好資安工作，流失人才不光是人才流失，也會流失重要技術資料，因此將全力做好資安該做的動作。

他表示，員工分紅每年都會依盈餘的情況提撥，另外，針對約 500 名特殊人才的長效留才方案，則是已在執行中，採取分年領取的方式，以發揮長效性留才作用，至於獎勵方式則是依工作性質、職等、年資及工作表現等各方面來考量。

除了員工分紅及長效留才方案之外，李培瑛指出，今年 7 月還會有年度調薪，幫員工加薪，據了解，往年的調薪幅度約 3-4%，今年應該差不多。