便宜實習生規避法規？鴻海：薪資水準比照新進員工

日前有外媒以「你的手機可能是實習生製造」為題，引述大學分析報告，點名鴻海採用便宜實習生勞工來規避法規，剝奪其勞動權益。為此，鴻海聲明，對於實習生採取與全職新進員工相同水準的薪資，且實習人數未超過總員工數 1% ，強調與各地學校合作實施短期實習計畫期間，會全面遵守相關法律。

外媒 The Nation 以「你的手機可能是實習生製造」為題，引述香港理工大學分析中國大陸年輕勞動力報告，點名鴻海等跨國製造商採用大量實習生，規避與剝奪年輕工人的勞動權益，並指這些實習生薪資低於一般工人水準。

不過鴻海發出聲明表示，與中國大陸各地政府和職業學校合作實施短期實習計畫，其平均實習人數於任何期間，都未超過總員工數的 1%  。對於實習生，鴻海更提供與全職新進員工相同水準、符合市場競爭力的薪資。

此外，鴻海為所有員工，包括實習生在內，全都投保集團團體保險，實習生在職期間，若發生任何身體不適或意外狀況，都能申請醫療費用理賠，包括事故、住院、門診或其他緊急情況。鴻海強調，在執行計畫的過程中，公司會全面遵守相關法律與規範。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』