訓練或工作關係難以界定 勞發署「明師高徒計畫」將喊卡

已經運作將近 4 年的勞動部勞動力發展署「明師高徒計畫」決定喊卡，勞發署表示，「明師高徒計畫」訓練期間及訓練契約由師徒雙方共同議定，師徒之間屬於訓練關係，但發展署經檢討後評估，因訓練與工作容易混淆，恐有損害受訓青年的勞動權益，因此將於今年 9 月 1 日廢止該計畫，並於近日公告。

「明師高徒計畫」訓練期間及訓練內容由師徒雙方依訓練職類、學習歷程等條件議定，為協助師徒安心訓練，只要每月訓練時數達 100 小時以上，發展署就補助師傅每月 5,000 元的指導費、補助徒弟每月 1 萬元的訓練津貼。

訓練期間師徒雙方是屬於訓練關係，而非僱用關係，並依雙方簽訂的訓練契約施訓，不適用勞基法的；但若師傅與徒弟於本計畫訓練契約之外有另行合議僱用的情形，則依雙方約定處理。截至去年年底止，參訓者計 3,280 人，結訓 1,565 人，協助千名青年就業。

發展署表示，本計畫為訓練計畫，與僱用關係有別。但基於退訓率高、僱用或是訓練關係容易混淆，難以維持參訓者權益，因此，除在訓練期間加強查核，禁止有超時受訓的情況外，相關計畫已於去年 11 月 30 日公告停止受理，目前在訓僅剩 1 對師徒並於今年 8 月底結訓，發展署將於近日公告自今年 9 月 1 日廢止該計畫。