「一例一休每天都在侵蝕傷害社會 」 許勝雄提6大建議盼改善

全國工業總會今 (20) 日發表 2017 工總白皮書，今年對政府提出的建議為 272 項，其中業界最關切的 5 大議題，分別為環安、賦稅、勞工、產業與能源問題，其中以勞工議題的建議項目增加最多。工總理事長許勝雄認為，四不像的一例一休修法，政府、行政部門，立委都必須「有肩膀的解決。」

許勝雄表示，他談一例一休真的談到很煩，必須去做的改變，卻因為很多原因、理由不能處理，也讓人很擔心台灣的投資環境，一例一休造成社會撕裂對抗對立，「一例一休每天都在侵蝕傷害社會，付出的成本代價真的太大了。」他認為，必須要有人把責任扛下來。

許勝雄重申工總對一例一休再度修法的立場，提 6 大建議，第一，每月加班工時以 4-6 個月總量管制；二、休息日加班費 2 倍、並以實際出勤時數核實計算；三、特休假由勞資協商，可遞延至隔年；四、放寬行業規定，符合產業需求；五、延長勞基法輔導期並加強勞檢人員訓練；六、定期勞資對話。

許勝雄指出，任何政府施政規範都必須創造好的環境，但如果新的法令出來，卻沒有贏家，不改是說不過去的，既然不是大家都能接受的法令，就必須改變。

面對青年低薪問題，許勝雄認為，一例一休上路後，導致許多勞工低薪化。經濟如果向上成長，薪資就會上來，而企業要留才薪資也會提高，這是自然循環機制。

至於是否調薪，他說，基本工資的調整有其遊戲規則在其中，如果不符合期待，可依照公式比例來走。他並指出，他不反對時薪提高，但如果時薪提高，基本工資也要往上走，這對服務業來說會有壓力，如何合理調整，建議勞資雙方要理性溝通。

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