薪資成長追不上勞力需求 中國也成為其中一員

勞動力市場吃緊，而失業率偏低，理論上，這種時候雇主應該會上調薪資，以爭取勞工。不過美國與歐洲的現況，薪資增速與勞動力市場的需求卻無法一致。如今，中國也加入這個謎之世界。

據《彭博》報導，中國官方及非官方的指標均表明，勞動力需求上升，但是白領薪資在第 1 季卻小幅下滑，2.81 億移居工人的加薪也變少。

在中國指望內需趨動經濟的背景下，這可不是什麼好事。如果薪資未能上揚，消費將難以提高。

低失業率但薪資成長停滯，成為全球許多國家的奇特現象。美國失業率接近 2001 年以來的低點，但 6 月的薪資增幅卻未達預期。在歐元區幾個最大的經濟體，工會也指責薪資調幅未能到達預期。

中國的數據顯示，全國 95 個城市中，第 1 季每個申請人有 1.11 個職位空缺，略低於前一季的 1.13，東部較富裕省份的比例降低，西部地區需求則在上升。

北京招聘網與中國人民大學中國就業研究，聯合發布的類似指標顯示，第 2 季中國就業市場的景氣，由 1.91 上升至 2.26。

互聯網及電子商務人才，仍是最受追捧的職位，平均每人有 9.06 個職位可選，其次是運輸及保險業。這說明當前的經濟現況，依賴更多的技術與物流，來推升成長。

值得一提的是，雖然看似找工作變容易，但是薪水卻未有成長。37 個主要城市的白領薪水，降至每月平均 7367 元人民幣。小型企業的薪資甚至下降 31%，意味新創公司不再願意祭出高薪來吸引人才。