未能與桃空職工協商完成 長榮航：已展現最大誠意回應訴求

長榮航空 (2618-TW) 與桃園市空服員職業工會 (以下簡稱桃空職工) 昨 (27) 日舉行第四次團體協約協商會議，長榮航表示，在公司可正常運作和合理的可行範圍內，已展現最大誠意回應桃空職工的訴求的對案，對於工會對於會務假的時數及天數仍須討論，期待雙方勞資雙贏，並預計下次協商時間為 8 月 20 日。

長榮航說明，此次會議由擔任主席的勞方制定議程，除了依前次會議紀錄，優先討論桃空職工要求會務假議題，並對勞方提出保障最低飛行時數、年度特休給予飛行津貼、未休假代償金，以及年終奬金和退休的計算基準等多項議題，進行論述。

其中，在會務假議題方面，雙方經過多次討論後各有堅持，長榮航指出，雖然法律上並未規範資方必須提供職業工會理監事會務假，但仍表達善意，提供桃空職工會理監事於理監事會議，每人每月一次 8 小時的有薪會務假，考量會務假是雙方團體協約的一部份，應於團體協約簽訂後方生效，不溯及既往。

因此，長榮航另提供自雙方對於團體協約會務假達成共識之日開始，對於出席團體協約協商會議的勞方談判代表，核予出席會議當日每次額外一天休假日 (Extra Day Off)。

不過，桃空職工雖表達可感受到資方善意，仍表示對會務假的時數和天數需帶回工會研議，雙方已協議於下次協商時間 8 月 20 日的會議中再次討論。