力拚上市櫃留人才 庫藏股轉讓員工期限延長 員工獎酬擴及非全職者

上市櫃公司以庫藏股現行轉讓期限訂為 3 年，但一旦公司股價低於所訂轉讓員工價格 (買回庫藏股的市價)，員工認股意願就不高，為助上市櫃公司留才，金管會將修法庫藏股轉讓員工期限延長。此外，員工獎酬也要擴及非全職員工。

上市櫃公司以庫藏股轉讓員工作為留才機制，已行之多年。但現行轉讓期限訂為 3 年，原本是為了促使公司儘早將庫藏股轉讓予員工，但一旦公司股價低於所訂轉讓員工價格 (買回庫藏股的市價)，員工認股意願就不高，金管會表示，若能適當延長轉讓期限，公司有更充裕時間擇定對員工有利的轉讓 時點，以符合員工期待，可望達到留才本意。

依據現行法規，員工認股權憑發放對象及庫藏股轉讓給員工的對象僅限全職員工，也都不利企業留才求才。 

為了強化上市櫃公司留才機制，金管會擬放寬員工奬酬對象至非全職員工以外，並研議修正證券交易法，將買回庫藏股轉讓員工期限由 3 年延長至 5 年。目前修正草案已預告期滿，外界無意見，金管會將儘快循行政程序提報行政院審查。