聯通混改一年：員工流動成趨勢 工資總額限定遭詬病

據中國經營報報道，在2017年曾經損失多員“大將”的中國聯通，2018年仍然沒有止住高管離職風潮。在中國聯通引入阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些戰略投資者進行混合所有制改革之際，還是不斷有人離職，選擇去這些互聯網巨頭企業。據記者獲悉，工資總額限定，職業經理人等政策仍在協調摸索之中。國資委研究中心副研究員周麗莎表示，工資總額的限定與職業經理人的引入，需要一個政策之間的協調。高薪是對人才的激勵，但是政策協調還不到位。

來源：證券時報·e公司

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