上市櫃公司薪資天平歪一邊 瘦了基層肥了高層

2019 年上市櫃公司整體獲利年減 9%，總計 388 家虧損創歷年新高。《財訊》報導指出，看似衰退的營運環境中，基層員工的平均薪資卻逆勢小幅增長 0.7%，由 100.8 萬元提升至 101.5 萬元，顯示許多企業大方將營運成果分享給基層員工，但仍出現多家公司業績虧損，董事酬勞逆勢成長的怪現象。

《財訊》以營建股力麒 (5512-TW) 為例，該公司 2019 年每股稅後純益 (EPS) 由 0.1 元上升至 1.12 元，因此董事酬勞增幅一舉翻倍；不過，公司因考量房屋銷售未達預期等因素，未發放績效獎金，導致基層員工薪資年減近 2 成。

大車隊 (2640-TW) 2018 年每股稅後純益從 4.51 元提高到 5.07 元，在 2019 年的董事酬勞年增近 16% 至 122 萬元，不過，基層員工平均薪資減少 6.35%。

此外，像是大飲 (1213-TW)、敦泰 (3545-TW)、昱泉 (6169-TW) 等公司雖然持續虧損，但虧損幅度已有改善，3 家公司都在公開資訊觀測站中揭露，因營運有狀況，基層員工的平均薪資無法提升；不過，翻開此 3 家的董事加計兼任員工平均酬勞，年增卻都是雙位數，其中敦泰的增幅最大達 16.24%。

另外，在「公司虧損加劇，基層員工平均薪資順勢減少，但董事兼任員工平均酬勞卻增加」的公司，根據《財訊》統計，則有廣豐 (1416-TW)、欣巴巴 (9906-TW)、同開 (3018-TW)、茂矽 (2342-TW) 等公司，尤其廣豐的增幅暴增逾 2 倍，直逼 300 萬元。

《財訊》指出，目前政府僅強制對於近 3 年連續虧損、基層員工平均薪資不到 50 萬元、或公司治理評鑑排名最後 20% 的公司，要個別揭露董監酬金，但更應該循序漸進往所有企業都揭露前進，不只真正揪出單一肥貓，也讓基層員工的薪資狀況更有被把關的空間。