新光銀舉辦策略、法遵暨公平待客會議 展現永續經營決心

新光銀行本月由謝長融總經理親率高階主管於北中南分區說明未來五年發展策略及法令遵循與公平待客專題宣導，讓全體同仁都能清楚公司策略及使第一線同仁瞭解作業上以「遵法為先」才能真正落實公平待客原則，由上而下建立起全行公平待客的企業文化。

會中謝總經理也提到在執行業務時，務必存有「風險為本」的觀念，也期許每位同仁能透過員工提案制度，提出精實流程或產品創新的好想法，並將去年員工提案展現具體成效的案例，拍攝成彩蛋影片，期勉每位同仁都能成為閃耀的星點互聯成網，組成創新的互聯網。

貫串會議的四大精神標語「當責執行才是好人才、不踩紅線才是好服務、遵紀達標才是好實力、公平待客才是好業務」是新光銀總經理與全體高階主管的期待與要求，並進行全員宣誓，期待每位員工均能落實到日常作業及業務行為上。

新光銀行今年將從財管業務開始實施責任地圖，並計畫未來拓展至其他業務線。除了明確劃分第一道防線（業務單位）、第二道防線（風管、法遵、人資、財務、營管、資訊等）各自應負的責任，各防線的關聯除縱向分工之外，也將加強橫向制衡。

自去年 12 月起，開始舉辦經理部門與董事會成員座談，未來每半年將舉辦一次，針對公平待客與消費者保護議題，讓銀行董事與經理部門直接溝通，檢視執行情況並提出建議，以充分落實公司治理精神。

新光銀行去年底總資產達 1 兆 400 億元、躋身資產兆元銀行，總經理謝長融表示已制定五年黃金轉型計畫，以調整獲利結構為策略方向，放款將採取更積極成長的方式，此外，為有效提高淨手收占比，新光銀已在 2 月底向金管會送件申請開辦財管 2.0 業務，目標 2025 年成為國內的一線民營銀行。

為響應金管會對於 ESG 及信託 2.0 議題之重視，新光銀行今年計劃要發行 10 億元的綠色債券，也積極規劃簽署「赤道原則」。另在今年 1 月份開辦金控員工持股信託，未來將推廣至上市櫃授信暨薪轉戶，協助企業戶永續經營；因應台灣高齡化社會，亦將持續推廣安養暨保險金信託，提供銀髮族完整的金融服務。