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流通零售業受惠宅經濟 逾7成經理人期待與員工共享獲利

鉅亨網新聞中心
流通零售業受惠宅經濟 逾7成經理人期待與員工共享獲利。(圖:AFP)
流通零售業受惠宅經濟 逾7成經理人期待與員工共享獲利。(圖:AFP)

長榮海運 (2603-TW) 日前傳出 40 個月年終獎金,羨煞各行各業,104 玩數據今 (11) 日公布夢幻企業特質調查,66% 經理人推崇「願和員工共享獲利」,其中,流通零售業受惠疫情宅經濟商機爆發,比率高達 72.5% 最高,經理人和 HR 看到企業獲利增加,更期盼共享獲利獲得更好的薪酬。

年前轉職潮來了,104 玩數據公布企業經理人和 HR 對夢幻企業的五大特質,66.2% 經理人推崇「願與員工共享獲利」居冠;排行第二名為「生活與工作平衡」 60.6%;第三名為「公司開放、充分授權」 51.9%。

不過,調查依年齡呈現世代差異,40 歲以下經理人最在乎「生活與工作平衡」,40 歲以上為「願和員工共享獲利」,青壯年經理人看中工作之外的生活品質,中高齡經理人經濟壓力較大、更在乎薪資。

探究各產業經理人和 HR 對企業夢幻特質的差異,11 個產業中,9 個產業的受訪者最在乎「願和員工共享獲利」,其中,以流通零售業 72.5% 比率最高,去年宅經濟爆發,經理人和 HR 看到企業獲利增加,期盼共享獲利獲得更好的薪酬。至於金融、半導體、生技醫療業,因產業薪資福利已位於前段班,更在乎「生活與工作平衡」。

至於何種徵兆會讓上班族想轉職?52% 的企業人資觀察,「覺得薪水比別人低,被虧待」最讓上班族想逃離原工作,排行第二名為「一想到主管就滿肚子火」,排行第三為「每天都不想踏進辦公室」。不過,從各年齡層來看,青壯年較在乎工作是否有趣有挑戰,中高齡重視職場人際相處,尤其是與主管的互動。

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